关于您提出的“有残疾证60岁是否还可以挂在公司”的问题，这主要涉及到残疾人就业的相关政策以及退休年龄的规定。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，残疾人就业条例旨在促进残疾人就业，保障残疾人的劳动权利，它鼓励用人单位按照一定比例安排残疾人就业，并为他们提供适当的工种和岗位。然而，这一条例并未直接规定残疾人的具体退休年龄或是否可以在达到退休年龄后继续“挂在公司”。
接下来，我们考虑退休年龄的问题。在我国，法定退休年龄通常是男性60周岁，女性55周岁（对于某些特定职业或情况，退休年龄可能有所不同）。当一个人达到法定退休年龄时，他们通常不再被视为劳动力市场上的“就业人员”，而是进入退休状态。
现在，结合这两点来看：
残疾人就业：如果您持有残疾证，并且希望在公司就业，那么公司应当根据您的身体状况和技能，为您提供适当的工种和岗位。这是残疾人就业条例所鼓励的。
退休年龄：然而，当您达到60岁（假设您是男性）时，您将达到法定退休年龄。在达到退休年龄后，您通常不再被视为公司的“在职员工”，而是进入退休状态。这意味着，从法律和政策的角度来看，您不再“挂在公司”作为就业人员。
但值得注意的是，退休并不意味着您与公司完全断绝关系。例如，您可能仍然作为公司的退休员工享受某些福利或待遇，或者您可能以其他方式（如咨询、顾问等）与公司保持合作。然而，这些都不再属于“就业”的范畴。
综上所述，当您持有残疾证并达到60岁时，从法律和政策的角度来看，您不再被视为公司的就业人员，因此不能简单地“挂在公司”作为在职员工。但您仍然可以与公司保持其他形式的合作或联系。如果您对具体的退休政策或残疾人就业政策有进一步的疑问，建议您咨询当地的人力资源和社会保障部门或残疾人联合会以获取更详细的信息。