关于残疾证挂靠公司是否有年龄限制的问题，这主要取决于当地对于残疾人按比例就业的相关政策规定。根据我了解到的信息，残疾人按比例就业的年龄下限通常为16周岁，而上限则一般不高于国家法定的企业职工退休年龄。具体来说：

1. 年龄下限：

   • 残疾人按比例就业的年龄下限一般设定为16周岁，这是基于劳动法对于劳动者年龄的基本要求。

2. 年龄上限：

   • 年龄上限则通常与国家法定的企业职工退休年龄相一致，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁（对于女性处级以上干部，退休年龄可延长至60周岁，但需提供相应的干部身份证明）。
   • 需要注意的是，这一上限并非绝对，因为在实际操作中，可能会根据残疾人的具体情况、岗位需求以及当地政策的具体规定有所调整。例如，对于某些特殊岗位或重度残疾人，可能会有更为灵活的年龄安排。

3. 特殊情况：

   • 如果残疾人持有的是《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级），那么按照相关规定，安排1名这样的重度残疾人就业，可以按照安排2名残疾人就业来计算，这体现了对重度残疾人的特殊关怀和政策倾斜。
   • 另外，对于女性管理岗和技术岗人员，如果系统填报时提示超过法定退休年龄，需要上传相关身份证明材料以证实其实际工作情况。

4. 政策依据：

   • 这些年龄限制和规定通常会在当地残疾人联合会、财政厅、地方税务局等部门联合发布的关于残疾人就业保障金征收使用管理的实施办法或相关通告中明确体现。

建议：

• 如果您或您所在的单位有招聘残疾人就业的意向，或者想了解具体的年龄限制和政策要求，建议直接联系当地的残疾人联合会或相关政府部门进行咨询。
• 同时，也可以关注当地政府或残疾人联合会发布的官方通告和政策文件，以获取最准确、最权威的信息。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。