您好，关于您提出的“有残疾证能否挂靠公司”的问题，这是一个涉及法律与政策的重要议题，我将为您详细解答。
首先，需要明确的是，将残疾证挂靠公司以获取生活费或社保等利益的行为，是违法的，并且严重违背了国家设立残疾人就业保障金制度的初衷。这种行为通常被称为“虚假挂靠”或“租用残疾人证”，它实际上是企业为了逃避缴纳残疾人就业保障金（残保金）而采取的一种不正当手段。
法律与政策背景
根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位有义务按照一定比例（通常为在职职工总数的1.5%，具体比例可能因地区而异）安排残疾人就业。如果用人单位未能达到这一比例，就需要缴纳残保金，以支持残疾人就业事业。
虚假挂靠的危害
损害残疾人权益：虚假挂靠剥夺了残疾人真实就业的机会，使得他们难以通过劳动获得报酬和尊严，进一步加剧了残疾人的就业困境。
破坏社会公平：企业通过虚假挂靠逃避税费和残保金，实际上是在享受政策优惠的同时，没有履行相应的社会责任，这破坏了社会的公平正义。
法律风险：对于参与虚假挂靠的企业和残疾人来说，都面临着法律风险。企业可能面临补缴滞纳金、行政处罚，甚至刑事责任；而残疾人则可能因非法所得被追缴，甚至被吊销残疾人证件。
合法途径与建议
鼓励真实就业：我们鼓励残疾人通过真实就业来获得报酬和社保等福利。政府和社会各界正在加大残疾人就业扶持力度，提供职业技能培训、无障碍设施建设等支持，以帮助残疾人更好地融入社会。
企业应履行社会责任：企业应积极履行社会责任，按照法律规定安排残疾人就业，或者缴纳残保金以支持残疾人就业事业。这不仅是企业的法律义务，也是企业社会责任的体现。
加强监管与执法：相关部门应加强对企业雇用残疾人状况的监管和执法力度，打击虚假挂靠等违法行为，确保残疾人就业保障金制度得到有效执行。
综上所述，将残疾证挂靠公司以获取利益的行为是违法的，并且严重损害了残疾人的权益和社会的公平正义。我们鼓励残疾人通过真实就业来获得报酬和福利，同时也呼吁企业积极履行社会责任，共同推动残疾人就业事业的发展。如果您有任何关于残疾人就业或相关政策的问题，欢迎随时咨询我们。