关于您提出的“残疾证上班挂靠公司可以吗”这一问题，我的明确回答是：残疾证挂靠公司是不合法的行为，且存在诸多负面影响。

首先，从法律层面来看，企业“租用”残疾人证以逃避税费和残疾人就业保障金的缴纳，是明确的违法行为。根据《中华人民共和国残疾人保障法》以及《残疾人就业保障金征收使用管理办法》的相关规定，用人单位有义务按照一定比例安排残疾人就业，若未达到规定比例，则需缴纳相应的保障金。企业通过挂靠残疾人证的方式，虚假地满足这一比例要求，从而逃避缴纳保障金的义务，这是对法律规定的公然违反。

其次，从社会影响的角度来看，残疾证挂靠行为严重侵犯了残疾人的合法权益。残疾人作为社会上的弱势群体，本应得到更多的就业支持和保障。然而，企业通过挂靠残疾人证的方式，实际上是在挤压残疾人真实、正常的就业机会和空间。这不仅加剧了残疾人的就业困境，也违背了社会公平正义的原则。

再者，从实际操作的角度来看，残疾证挂靠行为也存在着诸多风险和问题。一方面，对于残疾人而言，虽然看似可以不用上班就能领取生活费和缴纳社保，但这种“不劳而获”的方式并不利于其个人成长和社会融入。另一方面，对于企业而言，挂靠残疾人证虽然可以短期内逃避税费和保障金的缴纳，但长期来看，这种行为不仅损害了企业的社会形象，也可能面临法律制裁和声誉损失。

因此，我强烈建议您不要将残疾证挂靠到公司。相反，您应该积极寻找适合自己的就业机会，通过自己的努力和劳动获得报酬。同时，政府和社会也在不断加大残疾人就业扶持力度，提供多元化的就业渠道和职业技能培训，帮助残疾人提升就业能力，更好地融入社会。

总之，残疾证挂靠公司是不合法的行为，且存在诸多负面影响。我们应该共同遵守法律法规，积极推动残疾人就业事业的发展，为残疾人创造更多的就业机会和更好的就业环境。