结论前置：残疾人将证件挂靠公司，即与企业签订虚假劳动合同以享受税收减免、社保补贴等优惠政策，这一行为存在诸多法律风险，不仅可能对企业造成严重后果，也会给残疾人自身带来不利影响。
一、对企业可能产生的后果
法律责任风险：
- 企业若通过虚假劳动合同骗取税收减免，根据《中华人民共和国税收征收管理法》等相关法律法规，将面临税务部门的严厉处罚，包括追缴已减免的税款、滞纳金及高额罚款。
- 在严重情况下，企业还可能构成犯罪，相关责任人员需承担刑事责任。
信誉受损风险：
- 不诚信行为将损害企业的市场声誉，影响合作伙伴关系及长期发展。在商业合作中，信誉是企业的重要资产，一旦受损，将难以恢复。
政策优惠取消风险：
- 企业若被查实存在挂靠行为，将失去享受国家给予的促进残疾人就业的优惠政策资格，如税收减免、社保补贴等。
二、对残疾人可能产生的后果
权益无法保障：
- 由于未实际参与工作，残疾人的职业技能无法提升，职业发展受限。在劳动纠纷中，由于缺乏实际劳动事实，其权益难以得到法律保护。
- 挂靠关系不稳定，一旦企业停止支付费用或发生纠纷，残疾人难以维权，可能面临经济损失。
涉嫌违法风险：
- 残疾人参与虚假挂靠，也可能被视为协助企业骗取国家优惠政策，从而面临法律风险。根据相关法律法规，这种行为可能构成共同违法或犯罪。
影响个人信用记录：
- 挂靠行为一旦被查实，将影响残疾人的个人信用记录，对其未来的就业、贷款等产生不利影响。
三、合法合规的建议
实际就业：
- 企业应根据残疾人的身体状况和能力，为其安排合适的工作岗位，确保残疾人实际到岗工作并获得相应的劳动报酬和福利待遇。这样既能享受国家给予的促进残疾人就业的优惠政策，又能促进残疾人的职业发展和自我价值实现。
灵活就业或合作：
- 对于有一定技能和创业意愿的残疾人，可以与企业开展灵活的合作模式，如项目合作、劳务合作等。在合法合规的前提下，这种合作模式有助于实现双方的共同发展和利益最大化。
了解并遵守相关法律法规：
- 企业和残疾人都应了解并遵守相关法律法规，如《中华人民共和国残疾人保障法》、《中华人民共和国税收征收管理法》等，确保自身行为的合法性。
积极寻求合法政策优惠：
- 企业和残疾人应通过合法途径寻求政策优惠，如了解并申请政府推出的各项就业促进政策和扶持措施，如职业培训补贴、岗位补贴等。
总结：残疾人将证件挂靠公司存在诸多法律风险，不仅可能对企业造成严重后果，也会给残疾人自身带来不利影响。因此，建议企业和残疾人应通过合法途径建立劳动关系或合作关系，以确保双方权益并促进共同发展。如果你或你身边的人有相关法律问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。