残疾证挂靠公司并不是简单地把原件放在公司，这种行为本身是违法的，且存在诸多风险，不建议这样做。以下从多个角度为你详细分析：

法律层面

1. 违法行为的界定：残疾证挂靠可能涉及伪造、变造、买卖国家机关证件等违法行为，严重破坏社会管理秩序和公共利益。企业若虚假安排残疾人就业以骗取税收优惠，属于滥用税收优惠政策，损害国家财政利益和市场竞争环境。根据《残疾人就业条例》，用人单位需按一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%，具体比例由地方政府规定）安排残疾人就业，而挂靠行为显然不符合这一规定。
2. 法律处罚：一旦查实企业存在残疾证挂靠行为，税务机关将追缴骗取的税款，并处以1倍以上5倍以下的罚款。情节严重时，企业可能面临刑事处罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。相关部门还可能对企业进行行政处罚，如通报批评，严重影响企业信誉和正常经营。

对企业的风险

1. 劳动纠纷：挂靠关系中的私下约定缺乏法律保障，易引发劳动纠纷。残疾人可能要求企业支付工资、缴纳社保等费用，导致企业经济损失。例如，如果残疾人以未实际获得劳动报酬为由向劳动仲裁机构申请仲裁，企业可能需要承担相应的赔偿责任。
2. 市场公平竞争受损：滥用税收优惠政策破坏了市场的公平竞争环境，损害了其他合法企业的利益。这可能导致企业在市场中的声誉下降，影响与其他企业的合作和业务拓展。

对残疾人的风险

1. 社保权益受损：挂靠企业可能仅为残疾人缴纳最低标准的社会保险，影响日后社保待遇。若残疾人在其他单位实现真正就业，可能因社保关系已挂靠而无法正常缴纳。比如，当残疾人在其他单位找到合适的工作时，由于社保关系已经挂靠在原挂靠企业，可能会导致新单位无法为其正常缴纳社保，从而影响其未来的养老、医疗等社保待遇。
2. 职业发展受阻：长期挂靠使残疾人失去实际工作机会，不利于职业技能提升和职业发展。挂靠关系结束后，残疾人可能难以适应正常工作环境和要求。例如，残疾人长期没有实际的工作经验，在重新进入职场时可能会面临技能不足、无法适应工作节奏等问题。

合规建议

1. 企业合规经营：企业应严格遵守相关法律法规，不得通过残疾证挂靠谋取不正当利益。加强内部管理，确保所有员工均实际在岗并提供合理劳动报酬。提高法律意识，加强对员工的法制教育和培训。例如，企业可以通过定期组织法律培训课程，让员工了解相关法律法规，避免因无知而触犯法律。
2. 残疾人自我保护：残疾人应妥善保管个人信息和证件安全，不轻易借给他人使用。对于涉嫌违法的挂靠行为，应及时向有关部门举报以维护自身权益。比如，如果残疾人发现自己的残疾证被他人用于挂靠，可以向当地的残联或劳动监察部门举报。

综上所述，残疾证挂靠公司是一种违法且有害的行为，不仅会对企业和残疾人自身带来诸多风险，还会破坏社会的公平正义和市场的良好秩序。如果你有关于公司法务方面的其他问题，可以直接向我咨询。