结论：残疾证挂靠单位在另一家公司上班受伤，若走工伤流程，挂靠单位确实存在被查处的风险，但具体是否会被查处以及查处的程度，需根据实际情况和证据来判断。以下从多个角度进行分析：
一、挂靠行为的法律性质
挂靠行为，即个人将残疾证挂靠至某单位，但并不实际在该单位工作，而是另行在其他单位就业，这种行为本身可能涉嫌违法。根据相关法律法规，单位招用员工应当遵循诚实信用原则，确保员工信息的真实性和准确性。挂靠行为可能扰乱正常的劳动市场秩序，损害其他劳动者的合法权益，因此，一旦被发现，挂靠单位可能面临行政处罚，如罚款、责令改正等。
二、工伤认定的条件
工伤认定通常要求员工与用人单位之间存在劳动关系，且伤害是在工作过程中因工作原因受到的。在您描述的情况下，虽然您与挂靠单位之间存在名义上的劳动关系，但实际上您并未在该单位工作，而是受雇于另一家公司。因此，从严格意义上讲，您与挂靠单位之间并不存在真实的劳动关系，这可能影响工伤的认定。
然而，如果挂靠单位与您之间存在某种形式的“虚假劳动关系”协议，且该协议被用于骗取工伤待遇等非法目的，那么一旦被发现，不仅挂靠单位可能面临法律责任，您个人也可能因参与欺诈行为而受到处罚。
三、实际工作单位与挂靠单位的责任划分
实际工作单位：如果您在另一家公司上班时受伤，且该公司与您之间存在真实的劳动关系，那么您应当向该公司申请工伤认定，并享受相应的工伤待遇。该公司作为您的实际用人单位，应当承担相应的法律责任。
挂靠单位：挂靠单位由于与您之间不存在真实的劳动关系，因此原则上不应承担工伤赔偿责任。但是，如果挂靠单位存在过错，如明知您挂靠而默许、协助您骗取工伤待遇等，那么挂靠单位可能因过错而承担相应的法律责任。此外，如果挂靠行为被相关部门查处，挂靠单位还可能面临行政处罚。
四、法律建议
如实申报劳动关系：在申请工伤认定时，应当如实申报您与用人单位之间的劳动关系情况。如果您与挂靠单位之间不存在真实的劳动关系，而您又试图通过挂靠单位申请工伤认定，这种行为可能涉嫌欺诈，一旦被发现将面临法律责任。
与实际工作单位协商：如果您在另一家公司上班时受伤，建议您首先与该公司协商解决工伤赔偿问题。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
避免挂靠行为：为了避免不必要的法律风险和麻烦，建议您避免将残疾证挂靠至某单位而不实际工作的行为。如果您需要就业，应当通过正规渠道寻找合适的工作岗位，并与用人单位建立真实的劳动关系。
如果您在工伤认定或赔偿方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。