核心结论：劳动者将保险挂靠在单位，却在其他单位上班并签订劳务合同，工作时受伤，处理方式需分情况讨论，主要取决于与实际工作单位的关系性质以及是否构成工伤等关键因素。以下是具体分析：

1. 若与实际工作单位构成事实劳动关系
   • 工伤认定与赔偿：尽管与实际工作单位签订的是劳务合同，但如果双方实际履行的是劳动关系权利义务，比如接受单位管理、从事单位安排的有报酬劳动等，符合劳动关系的特征，那么劳动者受伤可能被认定为工伤。此时，应先向实际工作单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，由该用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
   • 证据收集：劳动者需要收集能证明与实际工作单位存在事实劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水等）、工作证、考勤记录、工作安排记录（如微信聊天记录、邮件等）、同事证言等。这些证据对于工伤认定以及后续的赔偿主张至关重要。
2. 若与实际工作单位仅构成劳务关系
   • 人身损害赔偿：由于劳务关系不适用工伤保险相关规定，劳动者在工作中受伤，一般按照《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定来处理。根据过错责任原则，如果是因为实际工作单位的过错导致劳动者受伤，比如工作场所存在安全隐患且单位未采取必要措施等，单位应承担相应的赔偿责任；如果劳动者自身存在过错，比如违规操作等，根据过错程度相应减轻单位的赔偿责任；若双方均无过错，可根据实际情况，由双方分担损失。
   • 赔偿范围：赔偿范围通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3. 关于保险挂靠单位
   • 保险挂靠的违法性：保险挂靠行为本身是违反法律法规规定的。这种行为不仅扰乱了社会保险秩序，还可能给挂靠单位和劳动者自身带来法律风险。例如，挂靠单位可能面临行政处罚，而劳动者在发生保险相关事宜时，也可能因挂靠行为导致权益无法得到保障。
   • 对受伤处理的影响：在处理工作时受伤问题时，保险挂靠单位一般不直接承担劳动者在实际工作单位受伤的赔偿责任。但如果挂靠单位与实际工作单位存在某种关联关系，或者挂靠行为与受伤事件存在一定因果联系，可能会在责任认定和赔偿处理上增加复杂性。

建议：劳动者在工作中受伤后，应及时收集相关证据，确定与实际工作单位的关系性质，然后根据具体情况选择合适的维权途径。如果对处理方式不确定或者遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供详细的法律建议和指导。