核心结论：员工被公司转为与劳务派遣公司签订合同后，在工作场所发生工伤的，仍可依法享受工伤保险待遇，责任承担主体为劳务派遣公司；若劳务派遣公司未依法缴纳工伤保险，则由其承担全部工伤赔偿费用，用工单位（原公司）可能需承担连带赔偿责任。以下是具体分析：

1. 法律关系认定：劳务派遣中的三方权利义务

根据《劳动合同法》第58条、第59条，劳务派遣中存在三方主体：

• 劳务派遣单位（用人单位）：与员工签订劳动合同，缴纳社保，承担工伤保险责任；
• 用工单位（实际工作场所单位）：提供劳动条件，对员工进行日常管理；
• 劳动者：与派遣单位建立劳动关系，为用工单位提供劳动。

关键点：即使员工被转为劳务派遣，其劳动关系仍属于派遣单位，而非原公司。因此，工伤认定和赔偿的主体是派遣单位。

2. 工伤认定与待遇申请流程

• 步骤1：及时申请工伤认定
  员工或其近亲属应在事故发生后1年内，向用工单位所在地的社保行政部门申请工伤认定（需提供劳动合同、工伤证明等材料）。若派遣单位未在30日内申请，员工可自行申请。

• 步骤2：劳动能力鉴定
  伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，结果分为1-10级，直接影响赔偿标准。

• 步骤3：享受工伤保险待遇
  若派遣单位已缴纳工伤保险，由工伤保险基金支付医疗费、伤残补助金等；若未缴纳，则全部由派遣单位承担（《工伤保险条例》第62条）。

3. 用工单位（原公司）的潜在责任

根据《劳动合同法》第92条及《劳务派遣暂行规定》第10条，若用工单位存在以下情形，需与派遣单位承担连带赔偿责任：

• 未履行用工管理义务：如未提供安全劳动条件、未对员工进行安全培训；
• 违规派遣：如将应直接签订劳动合同的员工转为派遣用工；
• 协助逃避责任：如与派遣单位串通伪造材料、转移资产。

示例：若原公司未对工作场所进行安全检查，导致员工因设备故障受伤，原公司可能需与派遣单位共同赔偿。

4. 实务建议：员工如何维权？

• 保留证据：劳动合同、工资记录、工伤现场照片、医疗记录等；
• 协商解决：与派遣单位、原公司协商赔偿方案；
• 申请仲裁/诉讼：若协商无果，可向劳动仲裁委申请仲裁，对结果不服可向法院起诉；
• 投诉举报：向当地劳动监察部门举报派遣单位未缴社保等违法行为。

5. 特殊情形：派遣单位“跑路”或无力赔偿

若派遣单位注销、破产或拒不赔偿，员工可：

• 要求用工单位先行垫付赔偿，再向派遣单位追偿；
• 申请将派遣单位及其股东、实际控制人列为共同被告，追究其连带责任；
• 若涉及刑事犯罪（如拒不支付劳动报酬罪），可向公安机关报案。

总结：员工被转为劳务派遣后工伤，仍可依法维权，关键在于明确劳动关系归属、及时申请工伤认定，并根据实际情况追究派遣单位或用工单位的责任。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作流程。