当劳务派遣员工在公司受到工伤时，为了确保您的合法权益得到妥善保障，以下是一份详细的处理指南，帮助您明确责任主体、处理流程以及后续的权益维护途径。

一、明确责任主体与及时救治

责任主体：

• 劳务派遣单位是您的法定用人单位，负责承担工伤保险责任，并履行对您的相关义务。
• 如果用工单位给您造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。

及时救治：

• 一旦发生工伤，用工单位应立即将您送往医疗机构进行救治，并确保在规定时间内向相关部门报告工伤情况。同时，劳务派遣单位也应积极配合，确保您得到及时有效的治疗。

二、工伤认定程序

申请时间：

• 劳务派遣单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长时限，可以申请延长。
• 如果劳务派遣单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地社保行政部门提出申请。

申请材料：

• 包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断书等。同时，如果可能的话，提供现场证人证言、监控视频等其他证据以支持您的申请。

认定审核：

• 社保行政部门将对提交的材料进行审核，并可能进行调查核实。决定通常在60日内作出，特殊情况可以缩短至15日。

三、劳动能力鉴定

鉴定申请：

• 在您经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定。
• 申请需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提交工伤认定决定和医疗相关资料。

鉴定内容与等级：

• 鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为十个伤残等级和三个生活自理障碍等级。这将作为确定您工伤待遇的重要依据。

四、工伤保险待遇的申请与支付

待遇项目：

• 包括医疗费用、康复费、伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费、停工留薪期工资、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

支付责任：

• 如果劳务派遣单位已为您缴纳工伤保险费，大部分待遇将由工伤保险基金支付。劳务派遣单位需协助您办理申领手续。
• 如果未缴纳工伤保险费，所有工伤待遇将由劳务派遣单位按照工伤保险条例规定支付。
• 用工单位根据与劳务派遣单位的约定承担相应补偿责任。

五、纠纷解决与法律救济途径

协商与仲裁：

• 如果发生争议，首先尝试通过协商解决。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

诉讼与行政复议：

• 如果对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
• 如果对工伤认定结果不服，您可以在规定时间内向上一级劳动行政部门申请行政复议。如果对复议结果仍不服，您可以再提起行政诉讼。

六、后续管理与关怀

• 治疗与康复：对于需要继续治疗或康复的员工，劳务派遣公司和用工单位应做好后续安排，并定期跟进您的恢复情况。
• 心理支持：关注您的心理状态，提供必要的心理支持和帮助，帮助您度过难关。
• 工作安排：在您康复后，根据您的身体状况和劳动能力，劳务派遣公司应妥善安排您的工作岗位。

七、预防与培训

• 为了预防工伤事故的发生，劳务派遣公司应加强安全生产教育和培训，提高您的安全意识和操作技能。这将有助于降低工伤事故的发生率，为您营造一个更安全的工作环境。

综上所述，当您作为劳务派遣员工在公司受到工伤时，应明确责任主体、及时救治并报告、按程序申请工伤认定与劳动能力鉴定、依法申请工伤保险待遇，并通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身合法权益。同时，劳务派遣公司也应加强与用工单位、社会保险行政部门的沟通协作，共同维护您的合法权益。