您好，关于劳务派遣工受了工伤如何赔偿的问题，这是一个涉及多个环节和责任主体的复杂流程。下面我将为您详细梳理并解答这一问题。
一、明确赔偿责任主体
在劳务派遣关系中，劳务派遣单位是劳动者的用人单位，负责为被派遣劳动者缴纳工伤保险费，并承担工伤保险责任。若用工单位提供的劳动设施、劳动条件不符合国家规定导致劳动者受伤，或存在其他过错，那么用工单位也需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
二、具体赔偿流程
及时救治与报告：
- 用工单位在发现劳务派遣工受伤后，应立即将其送往医疗机构进行救治，并同时通知劳务派遣单位。
- 劳务派遣单位在接到通知后，需在规定时间内（通常是事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若劳务派遣单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在一年内直接提出申请。
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳务派遣合同）及医疗诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，并在规定时间内（通常是60日内）作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力的情况，应进行劳动能力鉴定。
- 鉴定由劳务派遣单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 劳动能力鉴定委员会根据申请作出鉴定结论，该结论将作为确定赔偿项目和标准的重要依据。
赔偿支付：
- 工伤保险基金支付：若劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，则医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡补助金等费用将由工伤保险基金支付。
- 劳务派遣单位支付：治疗期间的工资福利、五级至六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等费用则由劳务派遣单位支付。
- 用工单位连带赔偿：若用工单位存在过错，导致劳动者受伤，那么用工单位需与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。
三、赔偿项目与标准
赔偿项目包括但不限于医疗费用、误工费（停工留薪期工资）、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾赔偿金、后续治疗费及康复费等。若劳务派遣工因工伤死亡，其近亲属还可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金及一次性工亡补助金等。具体赔偿标准将依据相关法律法规及劳动能力鉴定结论来确定。
四、处理建议
在处理此类问题时，我建议您首先明确赔偿责任主体，然后依据相关法律法规与劳务派遣单位、用工单位进行协商。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或对仲裁裁决不服时向人民法院提起诉讼。同时，我建议您寻求专业律师或法律机构的帮助，以确保您的合法权益得到有效保障。
希望以上解答能对您有所帮助。若您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。