您好，非常理解您现在可能面临的困惑和担忧。针对您提出的“劳务派遣刚上班就受工伤怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、明确劳动关系与工伤认定主体

首先，您需要明确的是，在劳务派遣关系中，派遣单位是您的用人单位，负责履行对您的义务，并承担工伤保险责任。用工单位则是您实际工作的地方，他们需要协助工伤认定的调查核实工作。所以，一旦发生工伤，您应首先与派遣单位取得联系，并告知他们您的情况。

二、及时救治与报告

1. 及时救治：用工单位作为现场管理方，有责任在第一时间将您送往签订服务协议的医疗机构就医。如果情况紧急，可以先就近进行急救。

2. 报告义务：同时，用工单位和派遣单位都有义务在事故伤害发生或职业病诊断后的24小时内，向当地的劳动保障行政部门和工伤保险经办机构报告。

三、申请工伤认定

1. 申请时间：派遣单位应在事故伤害发生或职业病诊断后的30日内，提出工伤认定申请。如果特殊情况需要延长，也可以适当延长。如果派遣单位未按时申请，那么期间发生的工伤费用将由他们承担。另外，您或您的近亲属、工会组织也有权在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 申请材料：申请工伤认定时，您需要准备工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）、医疗机构出具的诊断证明书等。

四、劳动能力鉴定

经过治疗，如果您的伤情稳定，但存在残疾或影响劳动能力的情况，那么您需要进行劳动能力鉴定。这个鉴定由市级劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据您的伤情，对您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定。

五、工伤保险待遇支付

1. 支付主体：如果派遣单位已经为您缴纳了工伤保险费，那么大部分的工伤待遇，如医疗费用、康复费用等，将由工伤保险基金支付。而派遣单位则需要支付您停工留薪期的工资等。如果派遣单位未为您缴纳工伤保险费，那么所有的工伤待遇都将由他们承担。

2. 具体待遇：您可能享有的工伤待遇包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通费、食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。如果不幸因工伤死亡，您的遗属还可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

六、争议解决与法律途径

如果派遣单位和用工单位在协助您办理工伤保险待遇申领手续时产生争议，您应首先尝试与他们协商解决。如果协商不成，您可以通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径来维护自己的权益。如果劳务派遣单位拒绝支付工伤赔偿，您或您的近亲属可以依法申请劳动仲裁，并对仲裁裁决不服的向法院提起诉讼。

七、其他注意事项

• 如果用工单位给您造成了损害，劳务派遣单位与用工单位将承担连带赔偿责任。
• 在整个过程中，您应尽可能收集和保存相关证据，以便在需要时维权。

希望以上解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。