在劳务合同期间受伤，您可以按照以下步骤来处理：

一、紧急处理与证据收集

1. 及时就医：受伤后，您的首要任务是尽快前往正规医疗机构接受救治，确保自身健康得到及时关注和处理。

2. 收集证据：在救治的同时，务必保存好所有与受伤有关的证据。这包括但不限于就医的病历、诊断证明、检查报告、医药费用单据等。如果事故现场有目击者，也请尽量获取他们的联系方式，以便后续可能需要他们提供证词。

二、明确责任

1. 确定关系性质：首先要明确您与雇主之间是劳务关系还是劳动关系。劳务关系通常按侵权责任处理，而劳动关系则可以依法认定工伤。

2. 分析责任归属：

   • 如果是接受劳务方（即雇主）的过错导致您受伤，如工作场所存在安全隐患且未采取措施等，雇主应承担相应的赔偿责任。
   • 如果是您自身过错或第三人过错造成的受伤，责任则需根据具体情况来分担。

三、协商赔偿

1. 提出赔偿要求：与雇主进行协商，要求其赔偿您因受伤产生的医疗费、误工费、护理费等合理费用。

2. 参考法律依据：在协商过程中，您可以参考相关的法律规定和类似案例来确定赔偿数额，以确保您的要求合理且有据可依。

四、法律途径

1. 申请工伤认定：如果属于劳动关系且符合工伤条件，您应尽快向劳动保障行政部门申请工伤认定，以便享受工伤保险待遇。

2. 提起民事诉讼：如果协商不成，或者您与雇主之间的是劳务关系且无法达成赔偿协议，您可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼，要求法院判决雇主承担相应的赔偿责任。

五、注意事项

1. 免责协议的有效性：如果您与雇主之间签订了免责协议，请务必注意其有效性。一些合理的风险分担可能会被认可，但违反法律法规强制性规定或严重违背公序良俗的免责条款是无效的。

2. 法律援助：在处理此类问题时，如果您感到困惑或无法自行处理，可以寻求专业的法律援助或咨询律师，以确保您的权益得到充分保护。

总之，无论您与雇主之间的是劳务关系还是劳动关系，在受伤后都应积极采取措施来维护自己的权益。通过及时就医、收集证据、明确责任、协商赔偿以及必要时采取法律途径，您可以有效地应对这一挑战。