当您签订了劳务协议并在上班时受伤，处理这一问题需要遵循一定的步骤和原则，以确保您的权益得到妥善保护。以下是一个详细的处理流程：
一、紧急救助与现场保护
- 立即寻求医疗救助：首要任务是确保您的伤势得到及时治疗。请迅速前往医疗机构，并保存好所有医疗记录，包括诊断书、病历、费用清单等。
- 保护事故现场：如果可能，尽量保持事故现场的原状，以便后续调查和责任判定。您可以拍摄现场照片或视频，收集目击者证言等初步证据。
二、明确责任归属
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，我们需要明确责任归属：
- 雇主责任：如果雇主提供的工作环境存在安全隐患、未提供必要的劳动保护或指挥不当导致您受伤，雇主需承担相应赔偿责任。
- 个人责任：如果您因自身故意或重大过失（如违反操作规程）导致受伤，您可能需要自行承担一定比例的责任。
- 第三人责任：如果您的受伤是由第三方行为造成的，您有权要求第三人承担侵权责任。同时，您也可以请求雇主给予补偿，雇主补偿后有权向第三人追偿。
三、全面调查与证据收集
- 事故调查：及时进行事故调查，明确事故发生的时间、地点、具体经过及受伤情况。
- 证据收集：收集并保存所有相关证据，包括现场照片、监控录像、目击者证言、医疗记录、劳务合同、工资支付凭证以及与雇主的沟通记录等。
四、协商赔偿事宜
- 赔偿项目：赔偿范围通常涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要营养费以及可能的残疾赔偿金等。
- 公平协商：基于责任划分和实际损失，与雇主进行公平协商。您可以参考相关法律法规和行业标准来确定赔偿金额。如果可能，建议签订书面协议明确赔偿金额、支付方式和时间，并咨询律师确保协议的合法性。
五、法律途径解决争议
- 申请调解：如果协商不成，您可以向人民调解委员会等调解机构申请调解，以促成和解。
- 提起诉讼：如果调解无果，您有权向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。在此过程中，专业律师的协助将对于维护您的合法权益至关重要。诉讼时效为自知道权利受损之日起3年内。
六、特殊情形与风险防范
- 特殊情形：如果您的受伤涉及第三人侵权或安全生产事故等特殊情形，您可能需要同时向侵权人主张民事赔偿或涉及行政处罚甚至刑事责任。
- 风险防范：为了预防类似事故再次发生，您可以要求雇主提供安全工作环境、加强安全培训并提供必要防护设备。同时，您也应主动留存工作记录和沟通证据，以便在需要时维护自己的权益。
综上所述，处理签订劳务协议后上班受伤的问题需要遵循紧急救助、明确责任、全面调查、公平协商、法律解决及加强风险防范的原则。希望这些建议能对您有所帮助。如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律指导。