若您与用人单位签订了临时工协议，在上下班途中受伤，能否获得赔偿需分情况讨论：
- 若符合工伤认定条件：
根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，若您在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故受伤，可依法申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体流程包括：
- 及时向用人单位报告事故情况，要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 若用人单位未按时申请，您或您的近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
- 工伤认定后，可依法享受医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等工伤保险待遇。
- 若不符合工伤认定条件：
若您的受伤情形不符合上述工伤认定标准（如因个人原因摔倒、非交通事故等），则无法通过工伤保险获得赔偿。但您仍可考虑以下途径维护权益：
- 与用人单位协商：若用人单位存在过错（如未提供安全的工作环境、未履行安全保障义务等），可要求用人单位承担部分或全部医疗费用；
- 人身损害赔偿诉讼：若因第三方侵权导致受伤（如被他人撞伤），可依据《民法典》侵权责任编向侵权人主张医疗费、误工费等赔偿；
- 商业保险理赔：若您或用人单位购买了意外险等商业保险，可依据保险合同约定申请理赔。
温馨提示：
- 签订临时工协议时，建议明确约定工作内容、劳动报酬、安全保障等条款，避免权益受损；
- 上下班途中尽量遵守交通规则，佩戴安全防护装备，降低受伤风险；
- 若发生事故，及时保留证据（如现场照片、医疗记录、证人证言等），以便后续维权。
若您有进一步疑问或需要具体法律帮助，可直接向我咨询，我将为您提供详细解答。