针对您提出的“劳务合同员工下班后还在工作受伤了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：
明确劳务关系与工伤认定的基本原则
- 劳务关系与劳动关系在法律上有所不同。在劳动关系中，员工因工作原因受伤通常会被认定为工伤，享受工伤保险待遇。但在劳务关系中，由于双方不存在劳动关系，因此不直接适用《工伤保险条例》。不过，这并不意味着劳务提供者在工作中受伤就无法获得赔偿。
分析下班后还在工作受伤的性质
- 如果员工在下班后仍在为雇主提供劳务，并且这种劳务是雇主所要求或默许的，那么在此过程中受伤，可以视为在提供劳务过程中受伤。根据《民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
确定责任承担
- 雇主责任：如果雇主对员工的受伤存在过错，比如未提供安全的工作环境、未进行必要的安全培训等，那么雇主应当承担相应的赔偿责任。
- 员工自身责任：如果员工自身存在过错，比如未遵守安全操作规程、未采取必要的安全措施等，那么员工自身也可能需要承担一定的责任。
- 双方无过错：在某些情况下，可能双方均无过错，此时可以根据实际情况，按照公平原则，由双方分担损失。
赔偿范围与标准
- 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果因伤致残，还包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
- 赔偿标准则根据实际情况和当地的经济水平来确定。一般来说，会参考类似工伤的赔偿标准，但具体数额可能因案件情况而异。
解决途径
- 协商：首先，双方可以尝试通过协商来解决赔偿问题。这通常是最快捷、最经济的方式。
- 调解：如果协商不成，可以寻求第三方调解机构的帮助，如人民调解委员会等。
- 诉讼：如果调解也不成功，那么提供劳务的一方可以向法院提起诉讼，要求雇主承担相应的赔偿责任。
建议与注意事项
- 在提供劳务过程中，员工应尽可能保留相关证据，如工作记录、受伤现场的照片或视频、医疗记录等，以便在需要时证明自己的权益。
- 雇主也应加强安全管理，提供必要的安全培训和防护措施，以减少类似事故的发生。
总结来说，劳务合同员工下班后还在工作受伤，虽然不直接适用工伤保险条例，但根据《民法典》的相关规定，仍有可能获得相应的赔偿。具体赔偿金额和责任承担需要根据实际情况和双方的过错程度来确定。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。