核心前提：退休人员与公司签订劳务合同，在家中自行受伤，询问公司应如何处理。

结论前置：

1. 公司一般无需承担工伤赔偿责任：退休人员与公司签订的是劳务合同，而非劳动合同，因此不适用《工伤保险条例》的相关规定，公司通常无需承担工伤赔偿责任。

2. 公司可能需承担的人道主义或合同责任：尽管公司无需承担工伤赔偿责任，但根据劳务合同的具体条款或双方协商，公司可能需承担一定的人道主义援助或合同约定的责任。

详细分析：

• 工伤赔偿责任的免除：

  • 退休人员与公司签订的是劳务合同，这意味着双方建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位建立劳动关系的劳动者才能享受工伤保险待遇。因此，退休人员在家中自行受伤，不属于工伤范畴，公司无需承担工伤赔偿责任。

• 人道主义或合同责任的考虑：

  • 人道主义援助：尽管法律上公司无需承担责任，但出于人道主义考虑，公司可能会根据实际情况给予退休人员一定的经济援助或慰问。这种援助并非法律义务，而是基于公司的人文关怀和道德责任。
  • 合同责任：如果劳务合同中明确约定了公司在特定情况下（如员工受伤）应承担的责任，那么公司需按照合同约定履行相应义务。这要求双方在签订劳务合同时，应明确约定各自的权利和义务，以避免后续纠纷。

• 建议与措施：

  • 明确合同条款：公司在与退休人员签订劳务合同时，应明确约定双方的权利和义务，特别是关于员工受伤等特殊情况的处理方式。
  • 提供必要帮助：尽管法律上无义务，但公司可以考虑提供必要的人道主义援助，如协助联系医疗机构、提供心理支持等。
  • 加强安全教育：对于在公司从事劳务工作的退休人员，公司应加强安全教育，提高其安全意识和自我保护能力，以减少类似事件的发生。