针对您提出的“劳务合同工在家自己受伤如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任认定和赔偿流程的复杂议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、责任认定
在劳务合同关系中，劳动者在家自己受伤的责任认定需根据具体情况来判断：
一般雇主责任：
- 如果劳动者是在从事雇主指定的、与工作相关的家务或任务时受伤，且雇主未提供必要的安全条件或指示，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。但这种情况较为特殊，因为通常“在家”并不被视为工作场所。
第三人侵权责任：
- 如果劳动者受伤是由第三人的行为造成的，比如家中物品意外坠落伤人，那么应由第三人承担侵权责任。这与劳务合同关系无直接关联。
提供劳务者自身过错：
- 如果劳动者在家中因自身过错（如操作不当、未采取必要安全措施）导致受伤，那么通常需要自行承担责任。
特殊情况下的雇主责任：
- 极少数情况下，如果雇主明确指示劳动者在家中完成特定工作任务，且该任务与劳务合同直接相关，同时雇主未提供必要的安全指导或设备，那么雇主可能需要承担相应责任。但这需要具体证据支持。
二、赔偿范围与项目
若责任被认定在雇主一方（尽管这种情况较为罕见），赔偿范围可能包括：
- 医疗费：因受伤接受治疗所产生的各项费用。
- 误工费：根据劳动者因伤误工的时间和收入水平来计算。
- 护理费：若受伤需要他人护理产生的费用。
- 其他费用：如交通费、住宿费（如果确有必要到外地治疗）、住院伙食补助费、营养费等，根据实际情况和医疗机构意见确定。
三、赔偿流程
协商赔偿：
- 首先，劳动者应与雇主进行友好协商，就赔偿事宜达成一致。协商过程中，劳动者可出具医疗诊断证明、费用清单等证据。
申请调解：
- 如果协商不成，劳动者可以向相关调解机构（如人民调解委员会）申请调解，以促进双方达成赔偿协议。
提起诉讼：
- 若协商和调解均无法解决纠纷，且劳动者认为雇主应承担责任，那么可以向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。诉讼过程中需提供充分证据支持自己的赔偿主张。
四、特别说明与建议
- 劳务合同与劳动关系的区别：劳务合同下一般不存在工伤鉴定的问题，因为劳务关系是平等主体间的民事关系，不适用于工伤认定。如果劳动者希望获得更全面的保障，可以考虑与雇主协商签订包含工伤保险条款的劳动合同。
- 证据收集：无论哪种情况，劳动者都应及时收集相关证据，如医疗记录、费用凭证、与雇主的沟通记录等，以备不时之需。
- 专业咨询：由于劳务合同受伤赔偿问题复杂多样，建议劳动者在处理此类问题时咨询专业律师，以获取更准确的法律意见和帮助。
综上所述，劳务合同工在家自己受伤的赔偿问题需根据具体情况和责任认定来确定。在大多数情况下，劳动者可能需要自行承担责任，但也有特殊情况需要雇主承担责任。因此，建议劳动者在处理此类问题时保持冷静，及时收集证据，并通过合理合法途径维护自己的权益。