针对您提出的“58岁女性有退休工资，在公司上班受伤且签订劳务合同，如何赔偿”的问题，核心结论是：赔偿方式需根据劳务合同的具体约定、受伤原因及是否构成工伤（若符合特定条件）来综合确定，一般包括医疗费、误工费等合理费用的赔偿。以下是详细分析：

1. 劳务合同下的赔偿原则：

   • 劳务合同不同于劳动合同，它主要调整的是平等主体之间的权利义务关系。在劳务合同中，双方通常会约定工作内容、报酬、工作时间、安全责任等条款。
   • 若您在公司上班受伤，首先应查看劳务合同中是否有关于工作期间受伤赔偿的明确约定。如有，则按照合同约定执行。

2. 受伤原因与责任划分：

   • 如果受伤是由于公司提供的劳动条件、安全设施不完善或公司管理不善导致的，那么公司应承担相应的赔偿责任。
   • 如果受伤是由于您自身的疏忽或故意行为导致的，那么您可能需要自行承担部分或全部责任。当然，如果公司也存在一定过错，如未提供必要的安全培训或警示，公司仍需承担相应责任。

3. 是否构成工伤的考量（尽管您已退休，但特定情况下仍可能适用）：

   • 通常情况下，退休人员再就业与用人单位之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，因此不适用《工伤保险条例》。
   • 但存在例外：如果退休人员未享受基本养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位形成的是事实劳动关系（尽管签订了劳务合同，但实际履行的是劳动合同义务），那么在工作期间受伤可能被认定为工伤，享受工伤保险待遇。不过，您已明确有退休工资，此条可能不适用，但具体情况还需结合当地司法实践判断。
   • 即便不构成工伤，如果公司存在过错导致您受伤，您仍有权依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求公司承担民事赔偿责任。

4. 赔偿范围与标准：

   • 无论是否构成工伤，公司都应赔偿您因受伤产生的合理费用，包括但不限于医疗费、误工费（如果因受伤导致无法工作）、护理费（如果需要护理）、交通费等。
   • 如果构成伤残，您还可以要求赔偿残疾赔偿金、精神损害抚慰金等。具体赔偿标准需根据当地法律法规和司法实践确定。

5. 建议行动步骤：

   • 首先，与公司协商赔偿事宜，出示相关医疗证明和费用单据，要求公司按照劳务合同约定或法律规定进行赔偿。
   • 如果协商无果，您可以向当地劳动争议调解委员会申请调解，或者向人民法院提起诉讼，要求公司承担赔偿责任。

总结来说，赔偿方式需综合考虑劳务合同约定、受伤原因及公司责任等因素。建议您先与公司协商，协商不成再寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。