关于退休人员在公司上班受伤后的赔偿问题，这确实是一个需要细致分析的情况。赔偿的具体方式和标准，主要取决于退休人员是否享受养老保险待遇以及其与用人单位之间的法律关系。下面，我将为您详细解析这一问题。
一、已享受养老保险待遇的退休人员
如果退休人员已经享受了养老保险待遇，那么他们与用人单位之间通常形成的是劳务关系。在这种情况下，如果退休人员因工受伤，赔偿将依据《中华人民共和国民法典》进行人身损害赔偿。
赔偿项目：
- 医疗费：包括因受伤而产生的所有医疗费用。
- 护理费：如果受伤后需要护理，将根据护理的等级和时长进行赔偿。
- 交通费：因治疗而产生的交通费用。
- 营养费：根据受伤情况和医生建议，给予一定的营养费。
- 住院伙食补助费：如果住院治疗，将给予住院伙食补助。
- 误工费：虽然退休人员可能不再有正式的工作收入，但如果因受伤导致无法从事其他有收入的活动，也可以考虑误工费。
- 残疾赔偿金或死亡赔偿金：如果受伤导致残疾或死亡，将根据伤残等级或死亡情况给予相应的赔偿。
责任划分：
- 赔偿责任一般根据双方过错程度划分。如果工作场所的安全设施不到位导致受伤，用人单位可能承担主要责任；如果退休人员自身操作失误，也需承担一定比例的责任。
二、未享受养老保险待遇的退休人员
如果退休人员未享受养老保险待遇，那么他们与用人单位之间的用工关系通常仍按劳动关系处理。在这种情况下，如果退休人员因工受伤，应依据《工伤保险条例》申请工伤认定并享受工伤保险待遇。
赔偿程序：
- 申请工伤认定：退休人员应在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。
- 享受工伤保险待遇：经认定后，退休人员可享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、停工留薪期工资福利待遇等。如果用人单位未缴纳工伤保险费，则由用人单位支付相关费用。
特殊情况：
- 如果退休人员是受聘于新单位期间受伤，一般也认定为劳动关系，按工伤处理。
- 如果退休人员参加工伤保险且符合工伤认定条件，可享受工伤保险待遇。
三、注意事项与建议
- 收集证据：退休人员应尽可能收集医疗记录、事故现场照片、证人证言等与工伤相关的证据，以便在申请赔偿时提供有力支持。
- 了解当地政策：因各地政策可能有所不同，退休人员在申请赔偿前应仔细了解当地的相关法律法规和政策规定。
- 协商与诉讼：与用人单位存在赔偿争议时，可先尝试协商解决。如果协商无果，可以通过法律途径解决，如申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，退休人员在公司上班受伤后的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿程序和标准。关键在于明确与用人单位的法律关系，并据此选择适用的赔偿规定。在处理过程中，建议退休人员咨询专业律师或相关机构，以确保自身权益得到充分保障。