您好，非常理解您现在的担忧和困惑。即使没有签订劳动合同，您在工作中受伤也依然有权获得相应的赔偿和保障。下面我将为您详细解答如何处理这种情况：
一、明确您的权益
首先，您需要明确的是，即使未签订劳动合同，只要您能证明与用人单位存在事实劳动关系，并在工作中受伤，您就有权申请工伤认定，并享受相应的工伤保险待遇或要求用人单位承担赔偿责任。
二、证明事实劳动关系
为了证明您与用人单位存在事实劳动关系，您需要尽可能收集以下证据：
这些证据对于后续申请工伤认定和要求赔偿至关重要，因此请您务必妥善保存并尽快收集。
三、申请工伤认定
接下来，您需要按照以下步骤申请工伤认定：
申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向当地社会保险行政部门提出申请。
申请材料：您需要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（即您之前收集的证据）、医疗机构出具的诊断证明书或职业病诊断证明书。
流程：提交完整材料后，人力资源和社会保障局将受理并展开调查，最终作出是否认定为工伤的决定。
四、进行劳动能力鉴定
如果您的工伤经治疗伤情相对稳定后，存在残疾或影响劳动能力的情况，您需要进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定工伤保险待遇的重要依据。
五、要求赔偿
根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以要求用人单位或工伤保险基金支付相应赔偿。赔偿内容可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位未缴纳工伤保险，则全部费用由用人单位承担。
六、协商与仲裁、诉讼
在要求赔偿的过程中，您可以先与用人单位进行协商，看是否能达成赔偿协议。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，寻求专业律师的帮助将更有助于您维护自身权益。
七、及时行动与保留证据
最后，我想提醒您的是，在受伤后应及时去医院治疗，并保留好相关医疗记录和费用清单作为索赔依据。同时，应尽快收集劳动关系证据和申请工伤认定，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。