办了残疾证的人去找私人企业工作，一般情况下不会直接暴露身份信息，但具体是否暴露还需视情况而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 企业招聘流程中的信息保护：

   • 在正常的招聘流程中，企业通常会要求应聘者提供简历、学历证明、身份证明等相关材料。残疾证作为个人隐私的一部分，并不属于招聘过程中必须提供的材料。因此，如果应聘者不主动提及或出示残疾证，企业通常不会得知其残疾状况。
   • 企业有义务保护应聘者的个人信息，包括残疾状况等敏感信息。根据相关法律法规，企业不得非法收集、使用、加工、传输他人个人信息，也不得非法买卖、提供或者公开他人个人信息。

2. 应聘者主动披露的情况：

   • 如果应聘者认为残疾状况对其工作能力有影响，或者希望企业提供相应的合理便利，可能会主动告知企业其残疾状况。在这种情况下，身份信息（包括残疾状况）的暴露是应聘者主动选择的结果。
   • 应聘者有权选择是否披露其残疾状况，企业也应尊重应聘者的选择，并为其提供平等的就业机会。

3. 企业可能通过其他途径得知的情况：

   • 虽然企业通常不会主动要求应聘者提供残疾证，但在某些特殊情况下，如应聘者需要享受特定的税收优惠、政策扶持等，可能需要向企业提供残疾证明。在这种情况下，企业会得知应聘者的残疾状况，但这也是基于应聘者的自愿和特定需求。
   • 另外，如果应聘者在工作中因残疾状况导致某些特殊情况发生（如需要特殊的工作安排、设备等），企业也可能间接得知其残疾状况。但这种情况下的信息暴露并非企业主动收集或泄露，而是基于工作需要和实际情况的必然结果。

4. 法律保护与维权途径：

   • 如果应聘者认为企业在招聘或工作过程中非法收集、使用、泄露了其残疾状况等个人信息，可以依据相关法律法规向企业提出异议或投诉。
   • 应聘者还可以向相关部门（如劳动监察部门、残疾人联合会等）寻求帮助和支持，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于办了残疾证的人而言，在找工作时可以根据自己的实际情况和需求选择是否披露残疾状况。如果希望企业提供合理的便利或享受特定的政策扶持，可以主动告知企业并提供相关证明；如果认为残疾状况不影响工作能力且不希望暴露个人信息，则可以选择不告知企业。
• 企业应严格遵守相关法律法规，保护应聘者的个人信息和隐私权，为所有应聘者提供平等的就业机会和合理的便利。

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