专门招残疾人的企业本身并不必然非法占用残疾证，但确实存在部分企业可能出于不当目的非法占用残疾证的情况，这需要结合具体情况来判断。以下从多个角度进行分析：

一、合法招聘残疾人的情况

1. 符合政策要求：

   • 许多国家和地区为了鼓励企业雇佣残疾人，会出台一系列优惠政策，如税收减免、补贴等。企业为了享受这些政策，会积极招聘残疾人，并为其提供合适的工作岗位。这种情况下，企业招聘残疾人是合法的，且不会非法占用残疾证。

2. 履行社会责任：

   • 一些企业出于履行社会责任、促进社会公平和包容性的考虑，会主动招聘残疾人，为他们提供就业机会。这种行为不仅合法，而且值得赞扬。

二、非法占用残疾证的情况

1. 虚假招聘：

   • 部分企业可能为了享受政策优惠或满足某些监管要求，而虚假招聘残疾人。即企业实际上并没有为残疾人提供合适的工作岗位，只是将残疾证挂在企业名下，以获取不当利益。这种行为属于非法占用残疾证，是违法的。

2. 滥用残疾证：

   • 有些企业可能利用残疾人的特殊身份，进行不正当的商业活动或逃避某些法律责任。例如，利用残疾证进行税务欺诈、逃避社保缴纳等。这种行为同样属于非法占用残疾证，且可能涉及更严重的法律问题。

三、如何判断企业是否非法占用残疾证

1. 考察企业招聘行为：

   • 观察企业是否真正为残疾人提供了合适的工作岗位，以及是否按照法律规定支付了相应的工资和福利。如果企业只是形式上招聘了残疾人，但实际上并没有为他们提供实质性的工作机会，那么很可能存在非法占用残疾证的情况。

2. 了解企业政策享受情况：

   • 查询企业是否享受了与雇佣残疾人相关的政策优惠，如税收减免、补贴等。如果企业享受了这些政策，但并没有真正为残疾人提供就业机会，那么也可能存在非法占用残疾证的问题。

3. 咨询相关部门或机构：

   • 如果对企业的招聘行为或政策享受情况有疑问，可以向当地劳动保障部门、残疾人联合会等相关机构进行咨询和举报。这些机构会对企业的行为进行调查和核实，并给出相应的处理意见。

四、法律后果

如果企业被证实非法占用残疾证，可能会面临一系列的法律后果，包括但不限于：

• 行政处罚：如罚款、吊销营业执照等；
• 刑事责任：如果企业的行为构成犯罪，如税务欺诈、逃避社保缴纳等，还可能面临刑事处罚；
• 声誉损失：非法占用残疾证的行为会损害企业的声誉和形象，影响企业的长期发展。

建议：如果您发现企业存在非法占用残疾证的情况，可以向相关部门进行举报和投诉。同时，作为残疾人或其家属，也应该提高警惕，确保自己的权益不受侵害。如果您有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。