工厂是否会录用有残疾证的员工，这并非一个由单一因素决定的问题，而是涉及多个方面的考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律法规层面：

   • 根据我国相关法律法规，如《残疾人保障法》等，明确规定了残疾人享有平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人，并应当为残疾人提供适当的就业条件和岗位。这意味着，从法律角度讲，工厂没有理由拒绝录用有残疾证但具备相应工作能力的员工。

2. 工厂实际情况与岗位需求：

   • 工厂在招聘时，会综合考虑岗位的具体需求、员工的身体状况以及工作能力等因素。如果残疾证员工的身体状况能够满足岗位需求，且具备相应的工作技能和经验，那么工厂很可能会录用这样的员工。
   • 另一方面，如果岗位对员工的身体条件有特定要求（如需要长时间站立、搬运重物等），而残疾证员工的身体状况无法满足这些要求，那么工厂可能会考虑其他更适合的候选人。但这并不意味着工厂对所有残疾证员工都持拒绝态度。

3. 工厂的社会责任与形象：

   • 录用残疾证员工也是工厂履行社会责任、提升企业形象的一种方式。通过为残疾人提供就业机会，工厂可以展现其关爱社会、尊重人权的价值观，从而赢得社会的认可和尊重。

4. 实际案例与经验：

   • 在现实中，有许多工厂都积极录用残疾证员工，并为他们提供必要的培训和支持。这些员工在工作中往往表现出色，为工厂的发展做出了重要贡献。

针对此问题的建议：

• 如果您是有残疾证但希望进入工厂工作的求职者，建议您在求职前充分了解目标岗位的需求和要求，评估自己的身体状况和工作能力是否与之匹配。同时，您可以积极展示自己的工作技能和经验，以及适应岗位的能力。
• 如果您是工厂的人力资源负责人或管理者，建议您在招聘时秉持公平、公正的原则，不歧视残疾证员工。对于具备相应工作能力的残疾证员工，应给予他们平等的就业机会和职业发展空间。

最后，无论您是求职者还是工厂管理者，如果您在劳动工伤方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。