关于公司是否需要残疾证以及是否可以先入职再补办的问题，这主要取决于公司的具体政策、相关法规以及残疾员工的实际情况。以下是对这一问题的详细解答：
一、公司是否需要残疾证
法规要求：根据相关规定，如《中国残联办公厅关于明确残疾人按比例就业情况联网认证“跨省通办”工作有关事项的通知》等，用人单位在安排残疾人就业时，通常需要残疾人提供《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》作为证明。这是为了确认残疾人的身份和残疾等级，以便享受相关的就业政策和优惠。
公司政策：除了法规要求外，公司自身也可能有针对残疾人就业的具体政策。这些政策可能包括残疾人证的提交要求、就业岗位的安排、工作待遇的确定等。因此，在入职前，建议与公司的HR部门或相关负责人沟通，了解公司的具体要求和政策。
二、是否可以先入职再补办残疾证
一般情况下：在大多数情况下，公司可能会要求残疾员工在入职前提供有效的残疾证。这是因为残疾证是确认残疾人身份和享受相关优惠政策的重要依据。如果残疾员工在入职时未能提供残疾证，可能会影响到公司的残疾人就业比例认证、岗位补贴和社会保险补贴的申请等。
特殊情况下：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果残疾员工正在办理残疾证但尚未取得，或者由于某种原因暂时无法提供残疾证，公司可能会根据实际情况考虑先让残疾员工入职，并在一定期限内要求其补办残疾证。但这种情况下，公司通常会与残疾员工签订相关协议，明确补办残疾证的时间和责任等。
三、建议
提前沟通：在入职前，建议残疾员工与公司进行充分沟通，明确公司的要求和政策，以及是否可以先入职再补办残疾证。
准备材料：如果可能的话，残疾员工应尽可能在入职前准备好残疾证等相关材料，以便顺利入职并享受相关的优惠政策。
遵守规定：无论是先入职再补办还是其他情况，残疾员工都应遵守公司的规定和政策，确保自己的权益得到保障。
综上所述，公司是否需要残疾证以及是否可以先入职再补办，这取决于公司的具体政策、相关法规以及残疾员工的实际情况。建议残疾员工在入职前与公司进行充分沟通，并准备好相关的证明材料。