关于您提出的“残疾人二次入职同一家公司是否可行”的问题，这主要取决于公司的具体政策、岗位需求以及残疾人的个人能力和意愿，同时也要遵循国家的相关法律法规。以下是我为您详细分析的几点内容：
一、法律法规层面
根据《残疾人就业条例》的相关规定，国家鼓励残疾人通过应聘等多种形式就业，并禁止在就业中歧视残疾人。这意味着，从法律角度讲，残疾人享有与其他劳动者平等的就业权利，包括二次入职同一家公司的权利。只要残疾人符合公司的招聘条件，且公司愿意接纳，那么二次入职是完全可行的。
二、公司政策与岗位需求
公司政策：不同公司对于员工二次入职的政策可能有所不同。有些公司可能欢迎有经验的员工回归，而有些公司则可能出于各种考虑（如岗位饱和、人员结构调整等）而限制二次入职。因此，在考虑二次入职前，建议您先了解公司的相关政策。
岗位需求：即使公司允许二次入职，也需要考虑具体岗位的需求。如果原岗位已经有人接替，或者公司没有其他适合的岗位，那么二次入职可能会面临困难。因此，在申请二次入职前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解岗位需求情况。
三、个人能力与意愿
个人能力：二次入职时，您的个人能力、工作经验和技能水平将是公司考虑的重要因素。如果您在离开公司期间不断提升了自己的能力，或者积累了新的工作经验和技能，那么这将增加您二次入职的成功率。
个人意愿：除了公司政策和岗位需求外，您的个人意愿也是决定是否二次入职的重要因素。如果您对原公司有深厚的感情，或者认为原公司的工作环境和文化更适合自己，那么二次入职可能是一个不错的选择。
四、建议与注意事项
提前沟通：在决定二次入职前，建议您先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解公司的政策和岗位需求情况。
准备充分：如果公司同意您二次入职，那么您需要准备充分的简历和面试材料，展示自己的能力和优势。
了解权益：在入职前，建议您了解自己的劳动权益和福利待遇，确保自己的权益得到保障。
综上所述，残疾人二次入职同一家公司是完全可行的，但具体是否成功取决于公司的政策、岗位需求以及您的个人能力和意愿。如果您有这方面的需求，建议您提前与公司进行沟通，并做好充分的准备。