残疾人创业后仍然可以在其他公司兼职或任职，但具体需考虑以下因素：

一. 残疾人创业与就业的法律保障

• 根据《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，残疾人享有与其他公民平等的就业权利，且国家鼓励残疾人自主创业。因此，残疾人创业后，并不丧失在其他公司兼职或任职的权利。

二. 实际操作的考虑

1. 时间管理：残疾人需要合理安排时间，确保既能兼顾自己的创业项目，又能履行在其他公司的职责。这需要良好的时间管理能力和高效的工作效率。
2. 精力分配：创业往往需要投入大量的精力和心血，残疾人需要评估自己的身体状况和精力状况，确保能够同时应对创业和兼职或任职的挑战。
3. 公司规定：不同的公司可能有不同的规定，关于员工兼职或在外任职的限制。残疾人在选择兼职或任职前，应仔细了解并遵守目标公司的相关规定。

三. 可能面临的挑战

• 残疾人可能会面临一些额外的挑战，如身体条件限制、社会对残疾人的偏见等。然而，这些挑战并非不可克服，通过合理的安排和积极的沟通，残疾人完全可以在创业的同时，在其他公司兼职或任职。

我的观点：残疾人创业后，在法律上完全有权在其他公司兼职或任职。然而，实际操作中需要综合考虑时间管理、精力分配以及公司规定等因素。只要残疾人能够合理安排时间、评估自身状况，并遵守公司规定，他们完全可以在创业的同时，享受在其他公司工作的乐趣和收获。如有进一步需要，您可以继续咨询我。