结论：残疾人企业失信，并不影响其员工（包括残疾人员工）去其他公司打工，但需注意原企业可能存在的法律责任和后续影响。以下从多个角度详细分析：

1. 失信企业的法律地位与员工权益

   • 企业失信，通常指的是企业因未履行生效法律文书确定的义务，而被法院纳入失信被执行人名单。这一状态主要影响的是企业的信用记录和融资能力，以及企业法定代表人的部分权益（如限制高消费等），但并不直接剥夺企业员工的就业权利。
   • 员工与企业之间是劳动关系，员工的就业权利受《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的保护。只要员工与企业之间的劳动关系合法有效，且员工未违反相关法律法规或企业规章制度，员工就有权继续工作或选择其他就业机会。

2. 残疾人员工的特殊保护

   • 残疾人作为社会弱势群体，其就业权利受到《残疾人保障法》等法律法规的特别保护。企业不得因残疾而歧视残疾人员工，也不得因企业失信而非法解除与残疾人员工的劳动关系。
   • 如果残疾人员工在企业失信后选择去其他公司打工，这是其个人就业权利的体现，不受原企业失信状态的影响。但需要注意的是，如果原企业与员工之间存在未了结的劳动争议或债务纠纷，员工在离职前应妥善处理这些问题，以免给自己带来不必要的麻烦。

3. 去其他公司打工的注意事项

   • 劳动合同：在去其他公司打工前，应确保与原企业已经解除了劳动关系，并签订了书面的离职协议或解除劳动合同证明。同时，与新企业签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。
   • 社保转移：如果原企业已经为员工缴纳了社会保险，员工在离职后应及时办理社保转移手续，确保自己的社保权益不受影响。
   • 竞业限制：如果原企业与员工之间签订了竞业限制协议，员工在离职后应遵守协议约定，不得在约定的期限内到与原企业有竞争关系的其他企业工作。但需要注意的是，竞业限制协议必须合法有效，且企业应向员工支付相应的经济补偿。

4. 原企业失信对员工可能产生的间接影响

   • 虽然企业失信不直接影响员工的就业权利，但可能间接影响员工的职业发展。例如，如果原企业因失信而面临经营困难或破产清算，员工可能面临失业风险。此外，如果原企业与员工之间存在未了结的债务纠纷（如工资拖欠、经济补偿等），员工可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

建议：

• 如果你是原企业的员工（包括残疾人员工），且企业已经失信，你可以根据自己的实际情况和职业规划，选择继续留在原企业工作或去其他公司打工。
• 在做出决定前，建议你先了解原企业的经营状况和法律责任情况，以及自己与原企业之间的劳动关系和债务纠纷情况。
• 如果你选择去其他公司打工，应确保与原企业已经妥善处理了所有相关事宜，并签订了书面的离职协议或解除劳动合同证明。
• 如果你在就业过程中遇到任何法律问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。