残疾人完全有权去别的残疾厂上班，或者去任何符合其身体条件和工作能力的工厂工作，并享有与其他劳动者平等的就业权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律保障
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利。这意味着，残疾人有权选择适合自己的工作岗位，包括去别的残疾厂或其他工厂上班，且不应受到歧视。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并提供适当的工种和岗位。这一规定不仅适用于残疾厂，也适用于所有用人单位，确保了残疾人有更多的就业机会。
二、实际就业能力与岗位适配性
适合残疾人的工作岗位：
- 工厂中有许多岗位适合残疾人从事，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等。这些岗位对体力要求不高，但需要一定的耐心和专注力，而残疾人往往在这些方面表现出色。
- 此外，随着科技的发展，许多辅助器具和技术也为残疾人提供了更多的工作可能性，如屏幕阅读软件、辅助操作设备等，帮助他们更好地完成工作任务。
工厂的责任与适配性考虑：
- 工厂有责任对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施，为残疾人提供便利的工作环境。
- 同时，工厂还需要对特定类型的残疾进行职业健康安全风险评估，并采取额外的安全措施，确保残疾员工的安全。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位给予税收优惠。这一政策鼓励了更多工厂积极招聘残疾人，为残疾人提供了更多的就业机会。
就业扶持与培训：
- 各级政府和就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，提高他们的就业竞争力。这些培训项目通常针对残疾人的特点和需求进行设计，帮助他们掌握必要的劳动技能。
- 此外，国家还采取优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。
四、实际案例与经验分享
- 在实际生活中，已经有许多残疾人成功地在各种工厂找到了适合自己的工作，并取得了不错的成绩。他们通过自己的努力和工厂的支持，实现了自我价值和社会融入。
综上所述，残疾人完全有权去别的残疾厂上班，或者去任何符合其身体条件和工作能力的工厂工作。他们享有平等的法律权利，并得到了国家和社会的广泛支持与保障。如果您或您身边的残疾人有就业需求，建议积极了解相关政策，寻找适合自己的工作岗位，并勇敢追求自己的职业梦想。