小厂子可以安排残疾人工作，并且可能享受一定的优惠政策。
一. 小厂子安排残疾人工作的合法性
- 小厂子作为用人单位，有权利也有义务根据自身的经营需求和条件，合理安排员工的工作，包括残疾人。只要残疾人具备完成工作任务的能力，且符合岗位的要求，小厂子就可以安排其工作。
二. 安排残疾人工作可能享受的优惠政策
- 税收优惠：根据《中华人民共和国企业所得税法》第三十条，企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除。这意味着，小厂子如果安排了残疾人工作，并支付了其工资，那么这部分工资支出在计算企业所得税时可以得到额外的扣除，从而降低税负。
- 其他扶持：根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十六条，国家对安排残疾人就业的用人单位，在生产、经营、技术、资金、物资、场地等方面给予扶持。虽然具体扶持政策可能因地区而异，但小厂子在安排残疾人工作后，可以向当地相关部门咨询并申请相关的扶持和优惠。
三. 实际案例
- 以一个小型工厂为例，如果该工厂决定招聘一名残疾人从事适合其能力的工作，并支付其合理的工资，那么该工厂在计算企业所得税时，可以将支付给这名残疾人的工资进行加计扣除，从而降低税负。同时，该工厂还可能获得政府在生产、经营等方面的扶持和优惠。
综上所述，小厂子完全可以安排残疾人工作，并且可能因此享受一定的税收优惠和其他扶持。这不仅有助于提升企业的社会责任感，还可能为企业带来实际的利益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。