正常人在残疾人工厂工作是完全可以的。以下是对这一问题的详细解答：

首先，从法律和政策层面来看，我国有明确的法规来保障残疾人的就业权利，并鼓励社会各界支持残疾人就业。《残疾人就业条例》等相关法律法规并未限制正常人在残疾人工厂工作，反而强调了用人单位应履行扶持残疾人就业的责任和义务，并鼓励社会组织和个人通过多种渠道、多种形式帮助、支持残疾人就业。

其次，残疾人工厂作为集中使用残疾人的用人单位，其主要目的是为残疾人提供就业机会，帮助他们融入社会，实现自我价值。但这并不意味着这些工厂只招聘残疾人，它们同样可以招聘正常人，只要这些正常人能够胜任相应的工作岗位，并且工厂能够为他们提供合适的劳动条件和劳动保护。

再者，正常人在残疾人工厂工作，不仅可以为工厂带来正常的生产力和经济效益，还可以通过与残疾人的共事，增进对残疾人的理解和尊重，促进社会的和谐与包容。同时，这也是一种社会责任的体现，有助于推动社会形成更加平等、公正的就业环境。

最后，需要强调的是，无论是在残疾人工厂还是其他类型的用人单位工作，正常人都应享有平等的劳动权利和待遇，包括签订劳动合同、获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。同时，用人单位也应为所有员工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，确保员工的身心健康和安全。

综上所述，正常人在残疾人工厂工作是完全可行的，并且有助于促进残疾人的就业和社会的和谐与包容。