残疾人或者身体生病的人完全可以在厂里上班。以下是对此问题的详细分析：
一. 残疾人的就业权利
法律依据：
- 《中华人民共和国残疾人保障法》第十五条明确规定，国家保障残疾人享有康复服务的权利，并采取措施帮助残疾人恢复或补偿功能，增强其参与社会生活的能力。这一法条间接支持了残疾人参与社会工作的权利，包括在工厂上班。
- 同法第三十八条规定，国家明确保护残疾人在就业方面的合法权益。在职工的招用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、休息休假、社会保险等方面，残疾人不得受到歧视。
就业政策：
- 国家对安排残疾人就业的用人单位给予税收优惠和其他扶持措施。这体现了国家对残疾人就业的积极态度和政策支持。
- 残疾人从事个体经营的，有关部门应当优先核发营业执照，并免除行政事业性收费。
企业责任：
- 企业在招聘、录用、晋升、薪酬等方面不得对残疾人进行歧视。如果残疾人因工作能力受限而无法胜任特定岗位，企业应提供合理的调整或培训机会，而非直接辞退。
- 企业还应为残疾人员工提供必要的康复服务和职业培训，帮助其适应工作环境和工作要求。
- 实例：在现实生活中，越来越多的企业和工厂开始关注残疾人的就业问题，积极为残疾人提供就业机会。一些企业甚至设立了专门的残疾人就业岗位，帮助他们融入社会并实现自我价值。
二. 身体生病的人的就业权利
病假规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
劳动合同解除：
- 若员工在医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一项，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。同时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
社会保险待遇：
- 劳动者在患病时，依法享受社会保险待遇，包括医疗保险的报销等。
- 实例：某员工因病需长期治疗，在规定的医疗期内，企业按最低工资标准的80%支付了其病假工资，并为其保留了工作岗位。医疗期满后，该员工仍无法从事原工作，企业为其安排了其他适合的工作岗位，体现了企业对生病员工的关怀与责任。
综上所述，无论是残疾人还是身体生病的人，在符合一定条件下，都有权在工厂上班并享受相应的劳动权益和待遇。企业应当遵守相关法律法规，为这些员工提供必要的支持和保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。