二级残疾人完全有权进厂上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。以下是对这一问题的详细解答：
一、法律保障基础
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国残疾人保障法》的相关规定，残疾人在职工的招用、聘用、转正、晋级、职称评定、劳动报酬、生活福利、劳动保险等方面，享有与其他劳动者平等的权利。这意味着二级残疾人在就业过程中不应受到任何形式的歧视。
- 《中华人民共和国劳动合同法》也并未禁止残疾人就业，反而强调了劳动合同的解除需基于特定条件，这进一步保障了残疾人就业的稳定性。
按比例安排就业：
- 《残疾人就业条例》明确规定，用人单位应当按照一定比例（不低于本单位在职职工总数的1.5%）安排残疾人就业。这一规定为残疾人提供了更多的就业机会，二级残疾人同样可以享受这一政策。
二、实际就业能力与辅助措施
适合残疾人的工作岗位：
- 工厂中有许多岗位适合二级残疾人从事，如手工操作、简单装配、数据录入、包装等。这些岗位对体力要求不高，但需要一定的耐心和专注力，而二级残疾人往往在这些方面表现出色。
- 部分工作，如电子元件检测、绣花等，对体力要求较低但对精细操作要求较高，二级残疾人经过培训后也能胜任。
现代辅助器具与技术的支持：
- 随着科技的发展，许多辅助器具和技术如轮椅、假肢、辅助操作设备、屏幕阅读软件等，都能帮助二级残疾人更好地完成工作任务。这些辅助器具和技术不仅提高了他们的工作效率，也增强了他们的自信心和融入社会的能力。
三、政策优惠与扶持措施
税收优惠：
- 国家对安排残疾人就业达到或超过规定比例的用人单位给予税收优惠。企业安置残疾人员所支付的工资，可以在计算应纳税所得额时加计扣除，这降低了企业的用工成本，也鼓励了企业更多地雇佣残疾人。
就业扶持：
- 国家采取优惠政策和扶持保护措施，确保残疾人劳动就业的普及、稳定和合理。地方各级人民政府和农村基层组织也积极组织和扶持农村残疾人从事包括工厂工作在内的各种形式的生产劳动。
社会保险补贴：
- 对于生活确有困难的残疾人，国家按照有关规定给予社会保险补贴，以减轻其和企业的负担。这一政策进一步保障了残疾人的就业权益。
就业服务和培训：
- 各级就业培训机构积极组织残疾人参加职业技能培训，确保他们掌握必要的劳动技能，提高就业竞争力。二级残疾人可以通过参加这些培训，提升自己的职业技能，更好地适应工厂的工作需求。
四、工厂的责任与适配性考虑
设施与工作环境的适配：
- 工厂应对工作环境和设施进行必要的改造和调整，以满足残疾人的工作需求。例如，优化车间布局、调整设备高度、拓宽通道宽度等，增加无障碍设施，为二级残疾人提供更加便捷和安全的工作环境。
职业健康安全风险评估：
- 对于特定类型的残疾，工厂需要重新评估工作岗位的职业健康安全风险，并采取额外的安全措施。例如，为视力残疾的员工设置闪光警示灯等，以确保残疾员工的安全。
总结：二级残疾人完全有权进厂上班，并享有与其他劳动者平等的就业权利。国家通过一系列法律法规和政策措施，全面保障了残疾人的就业权益。同时，工厂也应积极履行社会责任，为残疾人提供适合的岗位和工作环境，共同促进残疾人的就业与融入社会。如果您是二级残疾人并希望进厂上班，建议您积极了解相关政策，寻找适合自己的工作岗位，并勇敢追求自己的职业梦想。