二级智力残疾者是否可以去工厂上班，需分情况讨论，核心取决于其劳动能力、工厂岗位适配性及法律合规性，具体分析如下：

1. 法律层面：二级智力残疾者享有劳动权，但需满足法定条件

根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条及《劳动法》相关规定，智力残疾者享有平等就业权，用人单位不得因其残疾而拒绝录用，但需满足以下条件：

• 劳动能力匹配：二级智力残疾者通常具有部分劳动能力（如简单重复性操作），但需通过职业能力评估确定其能否胜任具体岗位；
• 安全保障义务：工厂需提供无障碍环境、安全培训及必要辅助措施（如简化操作流程、配备监护人员），确保其人身安全；
• 禁止歧视性条款：若工厂以“残疾”为由直接拒绝录用，可能涉嫌违法，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 实践层面：需结合岗位性质与个体能力综合判断

• 适合岗位：若工厂提供简单、重复性高、无危险性的岗位（如零件分拣、包装等），且经评估认为二级智力残疾者能够胜任，则可安排就业；
• 限制岗位：若岗位涉及复杂操作、高风险或需要快速决策（如机械操作、高空作业等），则可能因超出其能力范围而不适合。

3. 风险防范建议

• 工厂义务：
  • 签订书面劳动合同，明确工作内容、工时及报酬；
  • 购买工伤保险，降低工伤风险；
  • 定期进行健康检查，避免过度劳累。
• 劳动者权益：
  • 若工厂未提供合理便利或存在歧视，可向当地残联或劳动部门求助；
  • 保留工资条、考勤记录等证据，以备维权之需。

总结：二级智力残疾者能否去工厂上班，需以职业能力评估为基础，结合岗位安全性与工厂合规性综合判断。若您或家属遇到具体问题（如工厂拒绝录用、工伤纠纷等），可直接向我咨询，我将结合案例与法律条文为您详细解答。