您好，关于智力二级残疾是否可以入职的问题，这主要取决于用人单位的具体情况以及当地的法律法规和政策。

首先，从法律法规的角度来看，《残疾人就业条例》以及地方性的相关法规，如《陕西省按比例安排残疾人就业办法》，都明确规定了用人单位应当按照一定比例安排残疾人就业，并且这些法规所涵盖的残疾人类型包括智力残疾。这意味着，智力残疾人士在法律上是有就业权利的，用人单位有责任为他们提供就业机会。

其次，对于智力二级残疾这一具体情况，虽然智力残疾可能会在一定程度上影响工作能力和效率，但这并不意味着他们无法胜任任何工作。实际上，许多智力残疾人士通过适当的培训和辅助，能够在某些岗位上发挥出很好的能力。因此，用人单位在考虑是否录用智力二级残疾人士时，应该根据他们的具体能力、岗位需求以及公司的实际情况进行综合评估。

再者，从社会责任和人文关怀的角度来看，用人单位积极录用残疾人，不仅有助于促进社会公平和和谐，还能提升企业的社会形象和声誉。同时，政府和社会也会为录用残疾人的用人单位提供一定的政策支持和优惠，如税收减免、资金扶持等。

最后，我想强调的是，每个残疾人的情况都是独特的，他们的就业能力也会因个体差异而有所不同。因此，用人单位在录用残疾人时，应该根据他们的具体情况进行个性化评估和安排，为他们提供适合的工作岗位和必要的支持。

综上所述，智力二级残疾人士在法律上是有就业权利的，用人单位应该根据他们的具体能力、岗位需求以及公司的实际情况进行综合评估，并积极为他们提供就业机会。同时，政府和社会也会为录用残疾人的用人单位提供一定的政策支持和优惠。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。