您好，关于残疾人在工厂上班是否可以不加班的问题，我可以给您一个清晰、详细且有深度的解答。

首先，无论是残疾人还是其他劳动者，在工厂上班时都有权拒绝加班。这是根据现行法律法规所保障的劳动者权益。用人单位在安排加班时，必须与工会和劳动者进行协商，并且依法支付加班工资。

具体来说，若工厂因生产经营需要而要求加班，必须满足以下条件：

1. 生产经营确实需要加班；
2. 加班的程序必须合法合规，即与劳动者进行协商并达成一致；
3. 依法支付加班工资。

对于标准工时制的劳动者，每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。超出此标准的工作时间，一般应认定为加班，并需按规定支付报酬。即使工厂因生产经营确需加班，也应提前与劳动者沟通协商，保障劳动者的知情权和选择权。

特别地，对于残疾人劳动者，他们可能由于身体状况等原因，在加班方面面临更多的困难和挑战。因此，工厂在安排残疾人加班时，更应充分考虑他们的实际情况和身体状况，确保不会对他们的健康造成不良影响。

如果工厂强制要求残疾人加班或违反相关法律法规，残疾人劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。例如，可以向工厂的管理层反映情况，寻求解决方案；如果无法得到妥善解决，还可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

总之，残疾人在工厂上班时有不加班的权利。他们应了解自己的权益，并在必要时采取合法措施来维护自己的合法权益。同时，工厂也应充分尊重和保护残疾人劳动者的权益，为他们提供一个公平、合理的工作环境。