工厂不允许残疾人加班，这一做法可能基于以下几个方面的考虑，但并不意味着所有工厂都不允许残疾人加班，具体情况需结合实际来判断：
出于对残疾人身体健康的保护：
- 残疾人由于身体条件限制，可能无法承受长时间或高强度的劳动。加班往往意味着工作时间的延长和劳动强度的增加，这可能对残疾人的身体健康造成不利影响。工厂出于对员工健康的关心和保护，可能会限制残疾人的加班。
遵循相关法律法规的要求：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。对于残疾人这一特殊群体，法律可能对其工作时间、劳动强度等方面有更为严格的规定或保护措施。工厂可能是在遵守这些法律法规的前提下，对残疾人的加班进行了限制。
考虑工作效率和安全生产：
- 在某些情况下，残疾人的工作效率可能受到身体条件的限制，加班可能无法显著提高产出，反而可能因疲劳导致工作效率下降或安全事故的发生。工厂为了保障生产效率和安全生产，可能会选择不让残疾人加班。
工厂内部政策或规定：
- 除了法律法规的要求外，工厂还可能根据自身的实际情况和内部政策，对残疾人的加班进行限制。这些政策可能基于工厂的生产需求、员工管理、成本控制等多方面的考虑。
然而，也需要注意以下几点：
- 并非所有工厂都禁止残疾人加班：不同工厂的政策和规定可能存在差异，有些工厂可能根据残疾人的具体情况和岗位需求，允许其适当加班。
- 残疾人享有平等的就业权利：根据《中华人民共和国残疾人保障法》，残疾人享有与健全人平等的就业权利，用人单位不得歧视残疾人。如果工厂无正当理由禁止残疾人加班，且这种禁止对残疾人的就业权益造成了实质性影响，那么这种做法可能涉嫌违法。
- 建议沟通协商：如果残疾人认为工厂的加班限制不合理或侵犯了其就业权益，建议与工厂进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
作为劳动者，如果遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。