关于“公司搞检查为什么残疾人不能上班”的问题，这实际上可能涉及多个方面的因素和法律规定。以下是我从几个角度进行的全面分析：

1. 公司检查与残疾人就业权利：

   • 公司进行内部检查或管理活动，本身不应直接成为阻碍残疾人上班的理由。
   • 残疾人享有与其他员工同等的就业权利，除非特定岗位确实因工作性质对残疾人有特殊要求，否则公司不得无故拒绝残疾人上班。

2. 可能存在的特殊情况：

   • 如果公司检查涉及到安全生产、特殊工种资质等要求，且这些要求确实与残疾人的身体状况或能力不匹配，那么在这种情况下，公司可能会暂时调整残疾人的工作岗位或安排其进行其他适合的工作。
   • 另外，如果残疾人因个人健康原因需要暂时休假或调整工作岗位，这也可能是其未能上班的原因之一。

3. 公司的法律责任：

   • 公司应遵守《中华人民共和国残疾人保障法》等相关法律法规，确保残疾人的就业权利得到保障。
   • 如果公司无故拒绝残疾人上班，可能面临法律诉讼和相应的赔偿责任。

4. 建议与措施：

   • 对于公司而言，应建立健全的残疾人就业管理制度，明确残疾人的工作岗位、职责和权益。
   • 在进行公司检查或管理活动时，应充分考虑残疾人的特殊情况，避免对其造成不必要的困扰或影响。
   • 如果残疾人因公司检查而未能上班，建议公司及时与残疾人沟通，明确原因并寻求合理的解决方案。

综上所述，公司搞检查并不应直接成为残疾人不能上班的理由。残疾人享有与其他员工同等的就业权利，公司应遵守相关法律法规，确保残疾人的就业权益得到保障。如果公司在检查过程中确实存在对残疾人的不合理限制或歧视行为，那么残疾人可以通过法律途径维护自己的合法权益。