公职人员因残疾无法上班，可依法享受相应权益并采取以下措施：

1. 申请病假或医疗期
   根据《公务员法》及《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业，但公职单位可参照），公职人员因残疾或疾病需治疗的，可向单位申请病假或医疗期。医疗期内单位不得随意解除劳动合同或辞退，且需按比例发放病假工资（通常不低于当地最低工资标准的80%）。

2. 申请工伤认定（若因工致残）
   若残疾由工作原因导致（如执行公务受伤），可依据《工伤保险条例》申请工伤认定。经鉴定为工伤的，可享受：

   • 医疗费用报销；
     
   • 一次性伤残补助金（根据伤残等级发放）；
     
   • 保留劳动关系并安排适当工作（若无法工作，可按月领取伤残津贴）；
     
   • 达到退休年龄后，享受基本养老保险待遇。

3. 申请提前退休或病退
   根据《公务员法》第八十九条，公职人员因公致残或患严重疾病丧失工作能力的，可申请提前退休。需满足以下条件：

   • 工作年限满30年；或
     
   • 距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年；或
     
   • 符合国家规定的其他情形（如完全丧失劳动能力）。
     提前退休后，按退休待遇领取养老金。

4. 申请残疾等级评定与补助
   可向当地残联申请残疾等级评定，若符合条件可享受：

   • 残疾人生活补贴（针对低保家庭或低收入家庭）；
     
   • 护理补贴（针对重度残疾需长期照护者）；
     
   • 无障碍设施改造、辅助器具适配等政策支持。

5. 与单位协商调整岗位或工作方式
   根据《公务员法》及单位内部规定，可与单位协商调整至适合身体状况的岗位（如从一线岗位转为后勤或文职），或采取弹性工作制、远程办公等方式继续履行职责。

行动建议：

1. 立即向单位人事部门报告病情，提交医疗证明并申请病假或医疗期；
   
2. 若因工致残，要求单位在30日内申请工伤认定；
   
3. 同步向残联申请残疾等级评定，了解地方补助政策；
   
4. 咨询单位关于提前退休的具体流程及待遇标准；
   
5. 保留所有医疗记录、单位沟通记录等证据，以备后续维权。
   

如有进一步疑问（如具体流程、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您所在地区政策提供详细指导。