针对您提出的“有残疾证厂里不让上班又不辞退”的问题，我理解您现在的困惑和担忧。首先，有残疾证的员工并非绝对不能被辞退，但企业在辞退时必须严格遵守相关法律法规，确保合法、合规。以下是我从多个角度为您详细分析的情况：
一、企业不得随意辞退残疾员工的情况
医疗期内：
- 如果您因工伤或患病正处于法律规定的医疗期内，企业不得以非法定的理由辞退您。这是对您作为劳动者基本权益的保障。
无过错且胜任工作：
- 如果您能够胜任工作岗位，且未出现严重违反用人单位规章制度等情形，企业不得无故辞退您。企业应当尊重您的劳动权益，提供合理的工作环境和条件。
工伤导致的残疾：
- 如果您的残疾是由于工伤导致，且被确认丧失或部分丧失劳动能力，除非您存在严重违反规章制度等行为，否则单位一般不能辞退您。这是对您因工作受伤的特殊保护。
二、企业可以辞退残疾员工的情况
尽管有上述法律保障，但在特定情况下，企业仍然可以依法解除与您的劳动合同，但必须遵循法定程序：
严重违纪：
- 如您多次无故旷工、泄露公司商业机密等严重违反用人单位规章制度的行为，企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定辞退您。
不能胜任工作：
- 如果您经过培训或调岗后，仍然不能胜任工作，企业在履行提前通知、支付经济补偿等法定程序后，可以解除劳动合同。但企业需确保调岗和培训的合理性，以及经济补偿的足额支付。
其他法定情形：
- 包括在试用期间被证明不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，企业也可以依据相关法律法规辞退您。
三、企业不安排工作也不辞退的处理建议
与企业沟通：
- 首先，我建议您与企业进行积极沟通，了解企业不安排工作的具体原因，并表达您的诉求和期望。通过沟通，双方可能能够找到解决问题的最佳途径。
寻求法律援助：
- 如果企业无正当理由不安排您工作，也不辞退您，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在此过程中，您可以提供相关证据，如残疾证、劳动合同、工资单等，以支持您的诉求。
了解经济补偿：
- 如果企业最终决定辞退您，且您符合经济补偿的条件，您有权要求企业支付相应的经济补偿。经济补偿的计算通常根据您在企业的工作年限和工资水平来确定。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
四、特殊保护与合理调岗
- 对于持有残疾证的员工，企业应给予必要的劳动条件和劳动保护，并根据您的身体状况合理安排工作岗位。如果企业因您的身体原因无法继续安排您从事原工作，应根据实际情况进行调岗，并提供相应的培训和支持。
总结与建议：企业在处理有残疾证员工的劳动关系问题时，应充分考虑法律法规的要求和员工的实际情况。作为员工，您也应了解自己的权益和义务，积极与企业沟通，并在必要时寻求法律援助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。