针对您提出的“公司减员有残疾证员工不想被辞退”的问题，以下是我的详细解答：

1. 公司能否随意辞退持有残疾证的员工？

   • 一般情况下不能：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，以及患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的等情形，用人单位不得解除劳动合同。即便员工因残疾导致不能胜任工作，公司也应先对其进行培训或调整工作岗位，若仍不能胜任，需支付经济补偿后才可解除劳动合同。因此，一般情况下，仅因员工有残疾证，公司不可随意辞退。

   • 特殊情况下的辞退：然而，如果残疾并非工伤造成，且医疗期已过，同时员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等），公司是可以依法解除劳动合同的。但这种情况相对特殊，且需要严格遵循法律程序。

2. 如果公司坚持要辞退持有残疾证的员工，员工应该如何应对？

   • 与公司协商：首先，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己不想被辞退的意愿，并说明自己持有残疾证的情况，以及公司应承担的法律责任。

   • 收集证据：如果协商无果，员工应开始收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、与公司沟通辞退事宜的聊天记录、邮件、录音等，以备后续可能的法律程序。

   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司继续履行劳动合同或支付经济补偿。如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。

3. 公司辞退持有残疾证员工可能面临的法律后果

   • 支付经济补偿：如果公司违反法律规定辞退持有残疾证的员工，且员工不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司可能需要支付经济补偿。

   • 承担法律责任：此外，公司还可能面临劳动监察部门的处罚，以及因违法辞退而给员工造成的其他损失（如精神损害赔偿等）的赔偿责任。

综上所述，公司不能随意辞退持有残疾证的员工，除非存在特殊情况且严格遵循法律程序。如果公司坚持要辞退，员工应积极采取措施维护自己的合法权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请直接向我咨询。