您好，关于您提出的“有残疾证公司能解雇吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，需要明确的是，持有残疾证并不意味着员工就永远不能被公司解雇。劳动法并没有规定单位不可以辞退残疾人，但辞退必须遵循法定条件和程序。

具体来说，如果劳动者存在以下情况，单位可以依法解除劳动合同：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
2. 严重违反用人单位的规章制度的；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5. 因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形（如以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同）致使劳动合同无效的；
6. 被依法追究刑事责任的。

然而，也有一些情况下，公司是不能辞退职工的，包括但不限于：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

如果公司违法辞退员工，需要支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总的来说，虽然持有残疾证的员工在劳动关系中并没有特殊的权利，但公司也不能因为员工是残疾人就歧视或侵犯其合法权益。在辞退残疾员工时，公司必须遵循法定条件和程序，确保辞退行为的合法性和合理性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。