公司可以解雇残疾人，但需严格遵守法律法规，并确保行为的合法性、合理性和公平性。以下是对此问题的详细分析：

1. 不能辞退残疾人员的情形（受法律保护）：

   • 禁止歧视与平等就业：根据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动法》，残疾人享有平等的就业权利。公司不得因残疾而歧视或违法辞退残疾员工，只要其身体状况能胜任工作岗位。
   • 医疗期保护：残疾员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得辞退。
   • 特殊保护情况：包括未进行离岗前职业健康检查或疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的；在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；女职工在孕期、产期、哺乳期的；在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；以及法律、行政法规规定的其他特殊保护情形。

2. 可以辞退残疾人员的情形（符合法定条件）：

   • 严重违反规章制度：如残疾员工多次旷工、严重违纪、泄露公司机密等，且该规章制度经合法程序制定并向员工公示。
   • 不能胜任工作：若残疾员工不能胜任工作，经培训或调整工作岗位后仍不能胜任，公司可提前通知或支付额外工资后解除劳动合同。
   • 经济性裁员：在公司濒临破产或生产经营状况严重困难时，履行法定程序后可裁减人员，但需优先留用残疾人员等特殊群体。
   • 其他法定情形：包括试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害、同时与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、劳动合同无效或被依法追究刑事责任等。

3. 辞退残疾人员的经济补偿：

   • 若残疾员工被辞退且不属于不可辞退的情形，公司应按法律规定支付经济补偿。补偿标准通常按员工在本单位工作年限计算，具体为每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计；不满六个月支付半个月工资。

综上所述，公司在辞退残疾员工时，必须严格遵守相关法律法规，确保行为的合法性。对于符合保护条件的残疾员工，公司不得随意辞退；而对于存在严重违规违纪等行为的员工，则可依法解除劳动合同，并需依法支付相应的经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。