结论前置：工厂不将签订好的劳动合同给残疾人一份，这种做法是不合法且不合理的，既违反了法律规定，也损害了残疾人的合法权益。下面我从法律角度和实际操作角度为你详细分析。

法律角度

1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这意味着，签订劳动合同后，工厂有义务将其中一份交给残疾人劳动者，这是法律的明确要求。
2. 法律后果：如果工厂不履行这一义务，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。也就是说，工厂可能会面临劳动行政部门的责令改正，如果因为未交付劳动合同给残疾人造成了实际损害，比如导致残疾人无法证明劳动关系而无法享受社保待遇等，工厂还需要承担相应的赔偿责任。

实际操作角度

1. 对残疾人的影响：劳动合同是证明劳动者与用人单位存在劳动关系的重要凭证，对于残疾人来说尤为重要。如果工厂不将劳动合同给残疾人，残疾人在遇到劳动纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等问题时，可能会因为无法提供劳动合同而难以维护自己的合法权益。例如，在申请工伤认定时，劳动合同是证明劳动关系的关键证据之一，没有劳动合同可能会增加申请工伤认定的难度。
2. 工厂可能存在的顾虑及解决：有些工厂可能担心将劳动合同给残疾人后，残疾人会利用合同中的条款对工厂提出不合理要求。但实际上，劳动合同是双方协商一致的结果，只要工厂在签订劳动合同时遵循公平、公正、合法的原则，合同条款合理合法，就不必担心残疾人会无端提出不合理要求。而且，将劳动合同给残疾人也是工厂履行法定义务的表现，有助于建立良好的劳动关系。如果工厂确实存在一些特殊情况或顾虑，可以与残疾人进行充分沟通，解释相关情况，争取残疾人的理解。

残疾人可以采取的措施

1. 与工厂沟通：残疾人可以先与工厂的管理人员或人力资源部门进行沟通，明确表示自己希望获得一份劳动合同，了解工厂不交付劳动合同的原因，并要求工厂按照法律规定交付劳动合同。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与工厂沟通无果，残疾人可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。在投诉时，残疾人需要提供相关证据，如工作证、工资支付凭证等，以证明自己与工厂存在劳动关系。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足残疾人的需求，残疾人还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，残疾人需要提供充分的证据证明工厂未交付劳动合同的事实，以及因为未交付劳动合同给自己造成的损害，要求工厂承担相应的法律责任。

总之，工厂不将签订好的劳动合同给残疾人一份是违法的行为，残疾人有权要求工厂交付劳动合同，并通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动纠纷、劳动合同方面的问题，可以直接向我咨询。