您好，非常理解您对于残疾人在厂里同工不同酬问题的关切。首先，我要明确告诉您，公司因职工是残疾人，干同样的工作却发放不同的工资，这是不合法的。
法律依据
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第四十六条第一款，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着，无论职工是否残疾，只要他们从事相同的工作，就应该获得相同的报酬。
- 《劳动法》第四十七条虽然允许用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平，但这并不意味着可以违反同工同酬的原则。
《劳动合同法》相关规定：
- 《劳动合同法》第十一条规定，如果用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，且与劳动者约定的劳动报酬不明确，那么新招用的劳动者的劳动报酬应按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
《残疾人就业条例》相关规定：
- 《残疾人就业条例》第十三条明确指出，用人单位应当为残疾人职工提供适合其身体状况的劳动条件和劳动保护，并且在晋职、晋级、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面不得歧视残疾人职工。
应对措施
保留证据：
- 如果您或您认识的残疾人职工遇到了同工不同酬的情况，首先要做的是保留相关证据，如工资条、工作记录、同事证言等，以证明自己确实从事了与他人相同的工作但报酬不同。
与用人单位沟通：
- 在保留好证据后，可以尝试与用人单位进行沟通，明确表达自己的诉求和依据的法律法规，要求用人单位纠正不合理的工资分配方式。
寻求法律援助：
- 如果沟通无果，或者用人单位拒绝改正，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。特别是对于有国家发放的重度残疾证（一级二级）且属于经济困难的残疾人，可以依法申请免费的法律援助服务。
投诉举报：
- 您还可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门有权对用人单位的工资分配情况进行调查，并依法进行处罚。
拨打法援热线：
- 如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，可以拨打法援热线12348进行咨询和求助。
案例参考
以某物业管理公司劳动争议纠纷案为例，杨某系一级智力残疾人，他的母亲作为法定代理人与某物业管理公司签订劳动合同。由于杨某干活较其它工人慢，公司以杨某是残疾人为由每月只发400元工资。这种行为明显违反了同工同酬的原则，最终杨某及其法定代理人通过法律途径维护了自己的合法权益。
总之，残疾人在就业过程中享有与其他职工同等的权利和待遇，包括同工同酬。如果遇到用人单位违反这一原则的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。