核心前提：残疾人同时在两家单位工作，涉及劳动关系认定、权益保障及法律责任问题。
结论前置：

1. 法律上允许双重劳动关系，但需满足条件
   根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者与两个用人单位建立劳动关系并不违法，但需确保：

   • 时间不冲突：两家单位的工作时间无重叠，避免因同时履职导致违约或失职；
     
   • 告知义务：若后入职单位询问，需如实说明已存在其他劳动关系（部分单位合同中可能约定“禁止兼职”，需提前确认）；
     
   • 社保限制：同一时间段内，仅能由一家单位缴纳社保（通常以首份劳动关系为准），否则可能影响社保权益。
     

2. 残疾人权益的特殊保护

   • 就业平等：根据《残疾人保障法》，用人单位不得因残疾歧视劳动者，双重劳动关系不因此受限；
     
   • 合理便利：若残疾影响工作，可要求两家单位提供必要便利（如调整岗位、工作时间等），单位拒不提供的可能构成违法；
     
   • 工伤认定：若在两家单位任一工作中受伤，均可申请工伤认定，但需证明伤害与工作直接相关（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，可能仅认定首份劳动关系单位）。
     

3. 潜在风险与应对

   • 合同违约：若后入职单位合同明确禁止兼职，可能面临解约或赔偿；
     
   • 过劳风险：双重工作可能导致健康损害，需自行评估身体承受能力；
     
   • 证据留存：建议保留两家单位的劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等，以备纠纷时举证。
     

建议：

• 优先确认两家单位的规章制度是否允许兼职，避免隐性违约；
  
• 若身体条件允许，可合理分配时间，但需以健康为前提；
  
• 遇到权益受损（如拖欠工资、拒绝提供便利），可直接向我咨询具体维权方案。