企业在安排残疾人就业时，确实应当遵循同工同酬的原则。这一原则不仅体现了对残疾员工的尊重和平等对待，也是企业履行社会责任、遵守相关法律法规的重要体现。

一、同工同酬的法律依据

根据《残疾人就业条例》等相关法律法规，残疾员工在就业过程中应享有与其他员工同等的权利和机会，这包括薪酬福利方面。具体来说，残疾员工的工资报酬不得低于当地最低工资标准，并且应根据他们的工作岗位、任务及业绩等因素，按照相同的工资分配制度和标准来支付。这意味着，如果残疾员工和其他员工在相同的工作岗位上从事相同的工作，并且取得了相同的业绩，那么他们应该获得相同的薪酬。

二、同工同酬的实践意义

1. 促进平等就业：同工同酬有助于消除对残疾员工的就业歧视，让他们能够在公平的环境中竞争和工作。
2. 提高工作积极性：当残疾员工感受到自己与其他员工在薪酬上受到平等对待时，他们的工作积极性和满意度会更高，从而更有可能发挥出自己的最大潜能。
3. 增强企业凝聚力：一个公平、公正的工作环境有助于增强企业的凝聚力和向心力，让所有员工都感受到自己是企业大家庭中的一员。

三、企业应如何落实同工同酬

1. 完善薪酬制度：企业应建立科学、合理的薪酬制度，确保残疾员工的薪酬与其他员工保持一致，并根据工作岗位、任务及业绩等因素进行动态调整。
2. 加强监督管理：企业应加强对薪酬支付的监督管理，确保残疾员工的薪酬按时足额发放，避免出现拖欠、克扣等现象。
3. 提供必要支持：除了薪酬方面，企业还应为残疾员工提供必要的工作便利和特殊照顾，如无障碍设施、辅助工具等，以帮助他们更好地适应工作环境和开展工作。

四、法律责任与后果

如果企业未能遵守同工同酬的原则，对残疾员工进行薪酬歧视或未按时足额支付薪酬，那么残疾员工有权向相关部门投诉并寻求法律援助。同时，企业也可能面临法律责任和声誉损失等后果。

综上所述，企业在安排残疾人就业时应当遵循同工同酬的原则，确保残疾员工在薪酬福利方面享有与其他员工同等的权利和机会。这不仅有助于促进平等就业和构建和谐社会，也是企业履行社会责任、提升自身形象的重要途径。