残疾人同工同酬的意思是，对于从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的残疾人劳动者，用人单位应支付与其他劳动者同等的劳动报酬。这一原则是基于《劳动法》第四十六条的规定，即工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

同工同酬是相对的，而非绝对的。它并不意味着同一岗位的所有劳动者，无论其劳动技能、工作经验、熟练程度、工作业绩如何，都必须获得完全相同的劳动报酬。实际上，同一岗位的劳动者之间，由于上述因素的差异，工资可能会有所不同。这种差异符合劳动力价值的一般规律，也符合按劳分配的原则，并不违反同工同酬的原则。

例如，如果两位残疾人劳动者在同一岗位上工作，但其中一位由于具有更高的劳动技能和工作经验，能够更高效地完成任务并取得更好的业绩，那么用人单位根据这位劳动者的实际贡献给予更高的薪资待遇，是符合同工同酬原则的。

总的来说，残疾人同工同酬是保障残疾人劳动者平等就业权利的重要原则，但具体薪资的确定还需考虑劳动者的实际贡献和用人单位的实际情况。如果有任何关于同工同酬的疑问或纠纷，建议直接向我咨询，我会提供专业的法律意见和帮助。