针对您提出的“残疾人同工不同酬怎么办”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题，特别是针对残疾人这一特殊群体，我们更应给予充分的关注和保障。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，同工同酬是劳动法的基本原则之一，它要求用人单位对从事相同工作、付出等量劳动且取得相同劳动业绩的劳动者，应支付同等的劳动报酬。这一原则同样适用于残疾人劳动者，他们享有与其他劳动者同等的劳动报酬权益。

如果您或您身边的残疾人朋友遇到了同工不同酬的情况，可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先，可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自己的诉求和依据，要求用人单位按照同工同酬的原则支付劳动报酬。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们会对投诉进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果不能满足您的诉求，还可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法对争议进行裁决，并出具仲裁裁决书，该裁决书具有法律效力。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果感到自己的法律知识有限或需要专业的法律帮助，可以寻求法律援助。法律援助机构会为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和代理服务。

此外，我还想提醒您的是，政府和社会各界都在积极推动残疾人就业权益的保障工作。例如，一些地方已经出台了相关的助残政策，为残疾人提供就业培训、就业指导、岗位补贴等支持措施。您可以关注当地的助残政策动态，了解并申请相关的支持和帮助。

最后，我想强调的是，维护劳动者权益是每个人的责任和义务。如果您或您身边的残疾人朋友遇到了同工不同酬的情况，不要害怕、不要退缩，要勇敢地站出来维护自己的合法权益。同时，也希望社会各界能够给予残疾人更多的关注和支持，共同营造一个公平、公正、和谐的就业环境。