关于残疾人专职委员为何不能同工同酬的问题，这其实涉及多个方面的因素，以下我会从几个关键角度为您详细解释：

一、岗位性质与职责的特殊性

残疾人专职委员的岗位往往具有其特殊性，他们不仅需要承担一般社区或村级工作人员的职责，还需要额外关注残疾人的特殊需求，提供个性化的服务。这种工作性质决定了他们的工作内容和难度可能与其他岗位有所不同，因此，在薪酬设定上也会有所体现，以反映其工作的特殊性和价值。

二、政策与法规的约束

不同地区对于残疾人专职委员的薪酬设定可能受到当地政策与法规的约束。例如，一些地方可能将残疾人专职委员纳入社区公益性岗位，享受全额岗位工资，但这一工资标准可能并不与其他岗位完全相同，而是根据当地最低工资标准、经济社会发展水平以及财政状况等多种因素综合确定。

三、资金来源与财政状况

残疾人专职委员的薪酬往往依赖于地方财政的支持。在一些经济相对落后的地区，财政状况可能较为紧张，难以提供与其他岗位完全相同的薪酬水平。此外，即使在经济发达的地区，也可能因为资金分配、预算限制等原因，导致残疾人专职委员的薪酬无法与其他岗位完全一致。

四、工作绩效与考核机制

残疾人专职委员的工作绩效和考核机制也可能影响其薪酬水平。一些地方可能采用绩效考评和残疾人评价相结合、日常考评与年终考核相结合的方式，对残疾人专职委员的工作进行全面评估。如果考核机制更加严格或复杂，那么薪酬的设定也可能更加灵活，以反映不同工作绩效之间的差异。

五、地区差异与实际情况

不同地区之间可能存在较大的差异，包括经济发展水平、社会观念、政策环境等。这些因素都可能影响残疾人专职委员的薪酬水平。例如，在一些对残疾人事业更加重视、政策支持更加有力的地区，残疾人专职委员的薪酬水平可能相对较高。

具体到实际情况：

以雨花区为例，其《残疾人专职委员管理办法》中明确规定，残疾人专职委员纳入社区公益性岗位，享受全额岗位工资，且不得低于当地最低工资标准。同时，还规定了工资（补贴）应随着当地经济社会发展和工资收入水平的提高而逐步递增。这些规定体现了对残疾人专职委员工作的重视和关怀，但同时也受到当地财政状况、政策环境等多种因素的制约。

总结与建议：

残疾人专职委员的薪酬问题是一个复杂而敏感的话题，需要综合考虑多种因素。如果您认为当前的薪酬水平不合理或存在不公平现象，建议您可以通过合法途径向相关部门反映情况、提出建议。同时，也希望社会各界能够更加关注和支持残疾人事业，为残疾人专职委员提供更好的工作环境和待遇保障。